法律分析：1、签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。 2、视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿...查看全文

签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (...查看全文

签订劳动合同后，用工单位不发薪资的，不影响劳动合同的效力，不发薪资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付薪资和赔偿损失。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (...查看全文

律师分析： 公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

一、签公司合同自离不给工资怎么办 如果是给正规公司打工，建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映。如果所在公司不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道...查看全文

离职员工如未签订劳动合同,雇主未按时支付工资,可以向当地劳动监察部门举报。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立...查看全文

用人单位不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，是违法行为。用人单位有无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于不签合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

法律分析：一、签订劳务合同离职不发工资?签了劳动合同辞职公司不发工资的可以向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...查看全文

劳动者遭遇公司不发放工资的情况时，可以先协商，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向人民法院申请支付令。违反《劳动合同法》的行为可受到劳动局的罚款等行政处罚。依据《劳动合同法》第三十条和第...查看全文

法律分析:签了劳动合同不发工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉，或申请仲裁，或向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

1公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。    &nb...查看全文

一、用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法的吗 1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为： （1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月; （2）辞职后，用...查看全文

劳动者完成劳务工作任务的,那么用人单位一定发放劳务报酬,具体发放时间、标准按照双方当事人的劳务合同确定。因此接下来将由为您介绍关于劳务合同工资怎么发放及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一...查看全文

未签劳动合同工资应按集体合同或同工同酬计算，超过一个月未签订劳动合同可要求双倍工资。可申请劳动仲裁，但需提前30天通知单位离职。根据劳动合同法第三十八条，用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保等情况下，劳动者可解除合同并要求双...查看全文

劳务合同不发工资合同仍然有效，但用工单位的行为属于合同违约。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以要求支付工资和赔偿损失。终止劳务合同是否有赔偿金，取决于劳务协议的约定。劳务合同是指以劳动形式提供服务的民事合同，不属于劳动合...查看全文

法律分析：一、没有劳务合同不干了多久发工资合法1、没签合同拖欠工资一个月算违法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有...查看全文

没有签劳动合同辞职薪资怎么算没有签劳动合同辞职了工资不发怎么发？ 单位未签订劳动合同，员工辞职时有权要求单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：一、签合同生效了发工资吗劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立生效的，劳动合同成立后具有法律效力，所以合同生效后会发工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳...查看全文