补卡超过三次可以这样处理:
1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。看具体情况而言的每个公司的制度是不一样的。劳动者和用人单位建立劳动关系，公司规定忘打卡3日内补卡，否则没有工资，劳动者忘记打卡了，用人单位给出三天的空余时间用于劳动者不卡，该制度不违法
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。若员工针对同一个缺卡时间点，提交了多次补卡审批单，提交了几次，就会消耗几次补卡机会。例如：员工针对当天下班的缺卡提交了1次补卡申请，在审批单未通过的情况下，又提交了一次同一缺卡时间点的补卡申请，那就消耗了2次补卡机会。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉。管理员可设置补卡的截止时间和次数，若提交补卡时有相关的提示导致无法提交补卡申请
超过三次补卡的处理方法
律师回答
摘要：补卡超过三次的处理方法：
1、协商调解：与单位协商或申请劳动调解委员会调解。
2、检举控告：向劳动监督或劳动执法部门揭发举报。
3、仲裁起诉：直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。注意管理员设置的补卡截止时间和次数。
延伸阅读
补卡频次超出规定的应对措施
当补卡频次超出规定时，需要采取相应的应对措施以维护卡务管理的秩序和安全性。首先，应建立严格的补卡审核机制，对超过规定频次的申请进行严格审查，确保申请的合理性和真实性。其次，可以考虑加强对持卡人的教育和宣传，提高其对卡片使用的规范意识，减少补卡的需求。此外，可以对超过规定频次的持卡人采取相应的惩罚措施，如限制其补卡权限或增加补卡费用等，以起到警示作用。同时，建议银行或机构加强对卡片的安全措施，如加强密码保护、实施双重认证等，以减少卡片的遗失和被盗风险。通过以上措施的综合应用，可以有效应对补卡频次超出规定的情况，保障卡务管理的正常运行。
当补卡频次超出规定时，需要采取相应的应对措施以维护卡务管理的秩序和安全性。首先，应建立严格的补卡审核机制，对超过规定频次的申请进行严格审查，确保申请的合理性和真实性。其次，可以考虑加强对持卡人的教育和宣传，提高其对卡片使用的规范意识，减少补卡的需求。此外，可以对超过规定频次的持卡人采取相应的惩罚措施，如限制其补卡权限或增加补卡费用等，以起到警示作用。同时，建议银行或机构加强对卡片的安全措施，如加强密码保护、实施双重认证等，以减少卡片的遗失和被盗风险。通过以上措施的综合应用，可以有效应对补卡频次超出规定的情况，保障卡务管理的正常运行。
结语：针对补卡频次超出规定的情况，可以采取以下措施：严格审查补卡申请，加强持卡人教育和宣传，限制补卡权限或增加补卡费用，加强卡片安全措施，确保卡务管理的秩序和安全性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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