劳动仲裁阶段，劳动者可要求公司提供考勤记录，但其真实性不确定。若劳动者能证明有效证据由公司保存，仲裁委可要求公司提供。公司若拒绝提供，应承担举证不能的法律后果。...查看全文

劳动权益保护的途径包括协商调解、检举控告和仲裁起诉。可以通过与单位协商处理或申请劳动调解委员会调解来解决问题；也可以向劳动监督或其他劳动执法部门揭发举报；还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以在15日内向法院起诉。...查看全文

1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商调解、检举控告、仲裁起诉。可以通过协商处理或劳动调解委员会调解；也可向劳动监督部门揭发举报；还可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。...查看全文

补卡超过三次的处理方法： 1、协商调解：与单位协商或申请劳动调解委员会调解。 2、检举控告：向劳动监督或劳动执法部门揭发举报。 3、仲裁起诉：直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。注意管理员设置的补卡截止时间和次数。...查看全文

员工请病假全勤奖到底该不该给 员工请病假,全勤奖可以不给，但工资要给。1、全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受...查看全文

法律分析：漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。 ...查看全文

法律分析:在非全日制用工中，用人单位可以考勤，也可以不考勤。法律没有强制性的要求，具体以双方当事人的约定和单位规章制度的规定为准。而双方当事人可以书面约定，也可以口头约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。法律依据：...查看全文

工作时间严重超时需得到补偿。根据《劳动法》，加班需与员工协商一致并支付加班费，否则可申请仲裁维权。劳动者有权拒绝加班，向劳动监察部门投诉。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，征得同意，每日不超3小时，每月不超36小时。超标安排加...查看全文

律师解答： 勤学、勤业、勤交友。“三勤政策”是指1941年12月，周恩来根据中共中央关于在国民党统治区实行“长期埋伏，积蓄力量，等待时机”的总方针，针对国民党的高压政策，提出了“勤学、勤业、勤交友”的思想。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 勤学、勤业、勤交友。“三勤政策”是指1941年12月，周恩来根据中共中央关于在国民党统治区实行“长期埋伏，积蓄力量，等待时机”的总方针，针对国民党的高压政策，提出了“勤学、勤业、勤交友”的思想。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 勤学、勤业、勤交友。“三勤政策”是指1941年12月，周恩来根据中共中央关于在国民党统治区实行“长期埋伏，积蓄力量，等待时机”的总方针，针对国民党的高压政策，提出了“勤学、勤业、勤交友”的思想。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:非全日制用工在实践中一般不需要考勤的，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五...查看全文

法律解析： 非全日制用工一般不需要进行考勤的，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 非全日制用工一般不需要进行考勤的，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：1、不合法。2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

法律解析： 考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律...查看全文

忘记打卡需要及时补签，行政人事部成立督查小组巡查员工上下班情况，公司规定上下班必须按时打卡，违规扣罚金，忘记打卡需书面解释，每月有赦免权，超过限制扣除工资，最迟24小时交会计，需有相关证明人签字。...查看全文

公司考勤未打卡怎么处罚您好亲，漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常...查看全文