1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直...查看全文

劳动权益保护的途径包括协商调解、检举控告和仲裁起诉。可以通过与单位协商处理或申请劳动调解委员会调解来解决问题；也可以向劳动监督或其他劳动执法部门揭发举报；还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以在15日内向法院起诉。...查看全文

不同的公司有着不同的规章制度，比如说这样的制度，“员工迟到半个小时就算旷工”，那么这样的规定是否有法律效力呢?员工迟到半个小时视为旷工合法吗?下面我们还是请我给我们详细介绍下超过半小时算旷工吗。...查看全文

外勤打卡不算旷工，因为外勤也是在执行工作任务。旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未被批准而缺勤的行为。旷工的处罚并没有法律规定，而是由雇主的规章制度来规定，通常是给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。...查看全文

如果单位要求早上必须打卡。那你这就属于旷工，如果你单位没有这个要求，你的工作特殊就不算旷工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商调解、检举控告、仲裁起诉。可以通过协商处理或劳动调解委员会调解；也可向劳动监督部门揭发举报；还可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。...查看全文

补卡超过三次的处理方法： 1、协商调解：与单位协商或申请劳动调解委员会调解。 2、检举控告：向劳动监督或劳动执法部门揭发举报。 3、仲裁起诉：直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。注意管理员设置的补卡截止时间和次数。...查看全文

律师分析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班忘记打卡，视为旷工是不合法。1、《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...查看全文

法律解析： 下班忘记打卡算旷工显然是不合理的，忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄...查看全文

律师分析： 未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤...查看全文

如果发生旷工争议，一般情况下不会被视为旷工，只要能证明到公司上班的事实即可。然而，具体是否算旷工还需根据公司内部相关规定来决定，因此建议直接与负责人沟通以了解具体情况。如果协商无果，建议先尝试协商解决，如果无法达成一致，可以搜集证...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 下班忘记打卡算旷工显然是不合理的，忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄...查看全文

律师分析： 下班忘记打卡算旷工显然是不合理的，忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄...查看全文

法律分析:实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文