律师解答： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...查看全文

一、病假扣工资的标准劳动者在病假期间享受医疗期待遇，工资至少不低于劳动者标准工资的80%。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

法律分析：劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。...查看全文

劳动者违法解除劳动合同应赔偿用人单位损失，辞退证明和离职证明有两个区别：概念不同，辞退证明是公司解除劳动合同的证明，离职证明是解除劳动关系的书面证明；辞退时需支付经济补偿，而离职不需要支付补偿。...查看全文

根据规定，对于短期病假，企业应按照工龄不同支付不同比例的病假工资，最高可达到工资的100%。而对于长期病假，企业应支付疾病救济费，根据工龄的不同支付不同比例的长病假工资，最高为工资的60%。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天不支付工资，除非给用人单位造成经济损失。任意...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以在以下情况下扣除工资：因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等。但需注意的是，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。此外，扣除工资前，企...查看全文

法律分析:用人单位无故克扣工资，劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用 个人所得税税率 为0%； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用 个人所得税 税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括1700...查看全文

工资扣税标准如下：员工工资扣税标准如下：工资范围具体划分为八个分阶，即五千以下、五千至八千、八千至一万七、一万七至三万、三万至四万、四万至六万、六万至八万五以及八万五以上，所应采用计算的税率得别对应：零、百分之三、百分之十、百分之...查看全文

律师分析： 《核定征收企业所得税暂行办法》 工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式，应交个税等于(当月薪资收入减（由个人承担的三险一金）减5000)乘以适用税率减速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全...查看全文

教师工资扣税标准及个税计算公式：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。我国采用分级税率，共7级，税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。工资越高，缴税额越多。...查看全文

法律分析：一、克扣工资的补偿标准是什么1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《劳...查看全文

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1....查看全文

急辞工工资扣除不得超过月工资的20%，应按实际出勤天数计算应发工资。劳动者辞职后，用人单位应当在解除合同时结清工资，并办理相关手续。《劳动合同法》规定用人单位需出具解除合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。合同文本至少...查看全文

2020年工资扣税标准、计算方法及税率表。应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个税起征点3500元，扣除标准5000元/月。纳税计算公式为：(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。税率表分7级...查看全文

急辞扣工资标准及员工辞职情形的规定：急辞扣工资标准不得超过工资的25%，劳动者需赔偿单位损失。员工可在特定情况下随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位违法行为导致劳动合同无效，劳动者可立即解除合同。单位不...查看全文

不同公司对于假期工资扣除的计算方法存在差异，劳动法未明确规定。一般病假工资按工龄比例支付，而事假工资的计算方法有两种：一是按事假当月计薪日计算日工资，缺点是工作日少的月份请事假扣除的工资较多；二是按全年月平均计薪日计算日工资，缺点...查看全文

法律分析：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、...查看全文