人有旦夕祸福，生病是人生中必不可免的。对于上班族来说，请病假首先需要考虑工资的发放问题。随着社会的发展，法律逐渐地人性化。，病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的?网的小编为您解答。 病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的 病...查看全文

事假和病假期间，雇主不会从工资中扣除，而是拒绝支付事假期间的工资，或者按照劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。雇主不得扣除或延迟支付劳动者的工资。...查看全文

事假和病假工资怎么扣 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪;月计薪天数21.75扣除工资。 病假和事假怎么扣...查看全文

一、病假扣工资的标准劳动者在病假期间享受医疗期待遇，工资至少不低于劳动者标准工资的80%。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

律师分析： 病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年...查看全文

根据请假扣工资的计算方法，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，将按原工资照发。然而，如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资将按本人基本工资的70％计发。如...查看全文

律师分析： 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...查看全文

企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费，企业按职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按上年度月平均工资收入的8%缴纳，个体工商户、灵活就业人员和下岗职工按所在省上年度社会平均工资为缴费基数，个人负担全部费用。...查看全文

律师分析： 法律规定员工打胎病假是不会扣工资的，也会依法的享受国家给予的产假，但具体的是多少天，就要看实际的情况，但前提一般是必须要购买有社保，这样才能更好的保护自己的合法权益，从而自己不受到伤害。 【法律依据】： 《企业职工患...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给(三)连续工龄满20年不满30年的，按本...查看全文

法律分析:职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给(三)连续工龄满20年不满3...查看全文

员工病假天数的计算以实际休假日数为准，需剔除连续休假期内的休息日和节假日。病假一天的工资扣除标准不得低于本市最低工资标准的80%。用人单位应按不低于本人标准工资的60%-80%支付员工病假工资，但不得低于最低工资标准的80%。若单...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？ 一、深圳员工病假是怎么计算工资待遇 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

本文讲述了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作时间，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。同时，劳动法规定员工在病假期间仍然享有工资待遇...查看全文

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除工资不超过当月应出勤工资的40%，事假扣除工资按未出勤天数计算。扣除病假工资时，不能使员工薪水低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

住院工资规定： 1.病假2个月内，全额发工资。 2.病假2-6个月，工作年限不满10年按90%发，满10年全额发。 3.超过6个月，工作年限不满10年按70%发，满10年按80%发。...查看全文

律师分析： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动...查看全文

法律分析:员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当...查看全文