法律分析:劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《...查看全文

派遣用工和招聘外包服务的收费标准根据不同需求和服务内容而定，包括员工招募、社保缴纳、工资发放等方面的费用。派遣用工的管理费为100-500元每人每月，而招聘外包服务根据预约、录用和报到的人数收费，分别为200-350元、350-5...查看全文

劳务派遣单位应确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利，根据《劳动合同法》第六十三条，工资应与用工单位同类岗位劳动者相当，否则需承担责任。同时，被派遣劳动者应获得与用工单位劳动者同等的机会和待遇，包括培训、晋升和福利待遇等。因此，劳务派...查看全文

劳务派遣是一种合法的用工形式，派遣机构为用工单位提供符合条件的人员，负责劳动关系和权益，但劳务派遣关系复杂，易产生纠纷，劳动者处于弱势地位。建议自身条件较好的人避免从事劳务派遣工作，除非待遇非常高。...查看全文

一、劳务派遣工龄如何算 《劳动合同法实施条例》第10条规章：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法...查看全文

这个问题需要明确的是，劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系，而与新单位建立劳...查看全文

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明派遣期限等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订...查看全文

法律分析：一、劳务派遣计算工龄吗1、劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、...查看全文

劳务派遣公司如何设立分公司 劳务派遣公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。设立分...查看全文

法律分析:劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。法...查看全文

法律分析：派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳...查看全文

法律分析：根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。...查看全文

法律分析：根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。...查看全文

法律分析： 根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。 （一）派遣...查看全文

劳务派遣中劳动报酬和条件应按用工单位所在地标准执行，不得拖欠工资；用工单位需履行劳动条件和保护义务，提供相应福利待遇；被派遣劳动者享有同工同酬权利；可参加工会维护权益；劳动争议可申请仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》和《工资支付暂行条...查看全文

法律分析：《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动...查看全文

《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限合并计算为新单位工龄。已支付经济补偿的，新单位不再计算原单位工龄。实施条例后，劳动者再被派遣，工龄仍连续计算。...查看全文

法律分析:遣散费的计算办法:如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。法律依据:《中华...查看全文

可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

律师解答： 根据相关的法律规定，办理劳务派遣资质首先要在劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 然后，开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门、市属企业主管部门审核。...查看全文