遣散费如何计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问遣散费应该如何计算

答

法律分析:用人单位支付该劳动者的遣散费一般指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律...查看全文

问遣散费怎么计算

答

遣散费如何计算用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问计算遣散费的方法

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付给劳动者的遣散费用一般按劳动者在单位工作的前十二个月平均工资计算。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月...查看全文

问遣散费的赔偿怎么计算

答

法律解析：遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】: 《中...查看全文

问离职遣散费的计算方法

答

根据劳动者在单位工作年限计算经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，最长不超过十二年...查看全文

问遣散费的赔偿怎么计算？

答

律师分析：遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】：《中...查看全文

问遣散费的赔偿怎么计算

答

法律分析:遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...查看全文

问遣散费的赔偿怎么计算

答

问资遣费要如何计算

答

法律分析：员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。解析：资遣赔偿标准：员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

问劳务派遣费如何计算？

答

劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。无工...查看全文

问遣散费怎么算的

答

公司因为拆迁需要裁员时，需要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算，每满一年按照一个月工资标准支付，并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费，员工要及时...查看全文

问企业解散遣散费怎么算？

答

律师解答： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问公司解散遣散费怎么算？

答

律师分析： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问员工遣散费的计算标准是什么

答

法律分析：1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

问遣散赔偿金怎么计算

答

遣散费的赔偿标准为：每满一年支付一个月工资的赔偿，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文

问单位遣散费怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零二条 ...查看全文

问遣散费n 1怎么算

答

遣散费是指根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。通知金是指根据劳动者离职前一个月的工资计算。如果用人单位无过失性地辞退劳动者并未提前通知，就需要支付经济补偿金和通知金。...查看全文

问企业遣散费怎么算？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问公司遣散费怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问员工遣散费的计算方法是怎样的？

答

厂房拆迁员工遣散费的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据员工在工厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文