单位遣散费怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位遣散派遣制怎么赔偿

法律分析：劳动派遣公司解散一般不会有赔偿，只会有补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

问单位欠的遣散费不给怎么办

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法律分析：一、单位欠的遣散费不给怎么办公司的遣散费迟迟不给的，劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料，到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。二、劳动仲裁的程序是如何的（一）接受申请材料。...查看全文

问遣散费怎么计算

答

遣散费如何计算用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问遣散费怎么算的

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公司因为拆迁需要裁员时，需要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算，每满一年按照一个月工资标准支付，并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费，员工要及时...查看全文

问企业解散遣散费怎么算？

答

律师解答： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问公司解散遣散费怎么算？

答

律师分析： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问遣散费n 1怎么算

答

遣散费是指根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。通知金是指根据劳动者离职前一个月的工资计算。如果用人单位无过失性地辞退劳动者并未提前通知，就需要支付经济补偿金和通知金。...查看全文

问企业遣散费怎么算？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问公司遣散费怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问单位辞退员工有遣散费吗？

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一、单位辞退员工有遣散费吗?辞退员工没有遣散费，有经济补偿金，遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问遣散金怎么算

答

律师分析:一、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。二、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问遣散金怎么算？

答

律师分析：一、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。二、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问企业解散，员工遣散费怎么算啊？

答

律师解答：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司解散，员工遣散费怎么算啊？

答

律师分析：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司解散，员工遣散费怎么算啊

答

法律解析：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司解散，员工遣散费怎么算啊

答

法律分析:公司解散，员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...查看全文

问企业解散，员工遣散费怎么算啊？

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问遣散费的赔偿怎么计算

答

法律解析：遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】: 《中...查看全文

问遣散费的赔偿怎么计算？

答

律师分析：遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】：《中...查看全文

问遣散费的赔偿怎么计算

答

法律分析:遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...查看全文