企业解散遣散费怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业解散，员工遣散费怎么算啊？

答

律师解答：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问企业解散，员工遣散费怎么算啊？

答

法律解析：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问企业遣散费怎么算？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问企业解散有没有遣散费？

答

律师解答： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问公司解散遣散费怎么算？

答

律师分析： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问公司解散，员工遣散费怎么算啊？

答

律师分析：公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金, 按照劳动者在单位工作每满一年支付-个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问公司解散，员工遣散费怎么算啊

答

问公司解散，员工遣散费怎么算啊

答

法律分析:公司解散，员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据...查看全文

问公司已经解散，员工遣散费怎么算

答

公司解散后，员工遣散费是根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付的。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工的工资、社保费用和补偿金在破产清偿中享有优先权。对于不满一年的员工，...查看全文

问企业不给遣散费怎么办？

答

律师解答：遣散费，是企业给解除劳动合同的员工的一种补偿。如果企业想要解雇雇员，申请劳动仲裁或者起诉，然后申请强制执行！如果这期间你没有向对方主张过你的权利，都已经过了诉讼时效了。你需要找些证明没有超过诉讼时效的证据。【法律...查看全文

问遣散费怎么计算

答

遣散费如何计算用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问遣散费怎么算的

答

公司因为拆迁需要裁员时，需要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算，每满一年按照一个月工资标准支付，并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费，员工要及时...查看全文

问企业解散怎么清算？

答

律师分析： 1、登记债权。清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。债权人在规定的期限内未申报债权，在公司清算...查看全文

问企业不给遣散费怎么处理？

答

法律解析：遣散费，是企业给解除劳动合同的员工的一种补偿。如果企业想要解雇雇员，申请劳动仲裁或者起诉，然后申请强制执行！如果这期间你没有向对方主张过你的权利，都已经过了诉讼时效了。你需要找些证明没有超过诉讼时效的证据。【法律...查看全文

问公司遣散费怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

问单位遣散费怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零二条 ...查看全文

问遣散费n 1怎么算

答

遣散费是指根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。通知金是指根据劳动者离职前一个月的工资计算。如果用人单位无过失性地辞退劳动者并未提前通知，就需要支付经济补偿金和通知金。...查看全文

问遣散金怎么算？

答

律师分析：一、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。二、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问遣散金怎么算

答

律师分析:一、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。二、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问公司解散遣散费有多少

答

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、...查看全文