用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算遣散费的方法
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付给劳动者的遣散费用一般按劳动者在单位工作的前十二个月平均工资计算。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
遣散费的计算公式及实际应用
遣散费是指在员工解雇或公司裁员时，根据相关法律规定，雇主需要支付给员工的一笔费用。计算遣散费的方法通常基于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。一般来说，遣散费的计算公式包括基本工资乘以服务年限再乘以一个比例系数。实际应用中，遣散费的计算涉及到国家法律、劳动合同和公司政策等多个方面的规定。不同国家和地区的法律对遣散费的计算方法可能有所不同。因此，雇主在进行遣散费计算时应仔细研究相关法规，并咨询专业律师或人力资源专员的意见，以确保合法合规。同时，及时与员工进行沟通和协商，以避免可能的法律纠纷和劳动争议。
遣散费是指在员工解雇或公司裁员时，根据相关法律规定，雇主需要支付给员工的一笔费用。计算遣散费的方法通常基于员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。一般来说，遣散费的计算公式包括基本工资乘以服务年限再乘以一个比例系数。实际应用中，遣散费的计算涉及到国家法律、劳动合同和公司政策等多个方面的规定。不同国家和地区的法律对遣散费的计算方法可能有所不同。因此，雇主在进行遣散费计算时应仔细研究相关法规，并咨询专业律师或人力资源专员的意见，以确保合法合规。同时，及时与员工进行沟通和协商，以避免可能的法律纠纷和劳动争议。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付给劳动者的遣散费用一般按照劳动者在单位工作的年限进行计算。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。在计算遣散费时，应遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商，以确保合法合规，避免潜在的法律纠纷和劳动争议。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职遣散费的计算方法
根据劳动者在单位工作年限计算经济补偿：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，最长不超过十二年...查看全文
员工遣散费的计算方法是怎样的？
厂房拆迁员工遣散费的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据员工在工厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
厂房拆迁员工遣散费的计算方法是什么
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定...查看全文
遣散费如何计算
法律分析:遣散费的计算办法:如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。法律依据:《中华...查看全文
遣散费怎么计算
遣散费如何计算 用人单位支付给劳动者遣散费用的，一般是按用人单位解散前劳动者十二个月平均工资计算的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文
遣散费的赔偿怎么计算
法律解析： 遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
遣散费的赔偿怎么计算
法律解析： 遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】: 《中...查看全文
遣散费的赔偿怎么计算
法律分析:遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...查看全文
遣散费的赔偿怎么计算？
律师分析： 遣散费按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《中...查看全文
遣散费应该如何计算
法律分析:用人单位支付该劳动者的遣散费一般指经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律...查看全文
遣散费怎么算的
公司因为拆迁需要裁员时，需要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算，每满一年按照一个月工资标准支付，并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费，员工要及时...查看全文
员工遣散费的计算标准是什么
法律分析：1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
劳务派遣费用计算方法
派遣用工和招聘外包服务的收费标准根据不同需求和服务内容而定，包括员工招募、社保缴纳、工资发放等方面的费用。派遣用工的管理费为100-500元每人每月，而招聘外包服务根据预约、录用和报到的人数收费，分别为200-350元、350-5...查看全文
公司解散遣散费怎么算？
律师分析： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
企业解散遣散费怎么算？
律师解答： 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
遣散赔偿金怎么计算
遣散费的赔偿标准为：每满一年支付一个月工资的赔偿，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文
遣散费n 1怎么算
遣散费是指根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。通知金是指根据劳动者离职前一个月的工资计算。如果用人单位无过失性地辞退劳动者并未提前通知，就需要支付经济补偿金和通知金。...查看全文
单位遣散费怎么算？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千零二条 ...查看全文
公司遣散费怎么算？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
企业遣散费怎么算？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
推荐律师
黄金淑
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务70人次
热门法律问题
