法律分析:公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x000...查看全文

法律分析：1、公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工...查看全文

公司聚餐后发生交通事故是否属于工伤，取决于责任和合理下班路线。根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内、履行工作职责、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故属于工伤。单位聚餐后猝死是否算工伤需经过工伤认定，若聚餐活动具有工作性质，...查看全文

公司举办的聚餐发生的交通事故，即使不在上班时间和工作地点，若非员工主要责任，可认定为工伤。因为聚餐是公司工作的延伸，且事故非员工过错所致，适用工伤保险条例的相关规定。...查看全文

公司聚餐后发生交通事故是否为工伤？法院认为，公司组织的聚餐具有工作性质，是工作的延续，应适用工伤保险条例。近日山东法院判决撤销被告的工伤认定，要求重新作出认定。律师表示，聚餐属于工作范畴，事故等同于上下班途中发生的事故，法院判决正...查看全文

法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作性质，是工作的延续。师*莎离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形;被告不予认定工伤的结论，事实不清，证据不足，应予撤销。公司聚餐...查看全文

不是工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。因...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，...查看全文

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 上下班途中发生的交通事故是否属于工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...查看全文

交通事故是否属于意外需要根据具体情形而定。意外是指由于不能预见的原因而引发的情形。如果是因驾驶者违反交通规则造成的交通事故，就不属于意外。若因违反交通运输管理法规，而发生重大事故的，驾驶者可能会构成交通肇事罪。...查看全文

法律分析:交通事故可能属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，那么久可以申请认定工伤。这也就意味着交通事故可能属于工伤，只要是在上下班时间发生交通事故，且不属于本人主要责任。法律依据:《工伤保...查看全文

交通事故是属于工伤，但是也是有前提条件的，比如说是在上下班期间所发生的意外交通事故是属于工伤的，而且不能够是由本人的主要责任所承担的，比如说如果是故意的造成交通事故也不能够认定成为工伤。一、...查看全文

一交通事故是否属于工伤1、当事人在上下班途中发生的他人负主要责任的交通事故，一般是可以被认定为工伤的。2、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为...查看全文

职工因工外出期间发生交通事故的话属于工伤，《工伤保险条例》第40条当中对此有明确的规定，因公外出期间，只要是因为工作的原因受到伤害或者发生事故以后下落不明的这种情形都会被认定成工伤，可是事故发生后，劳资双方还是一定要申请工伤认定的...查看全文

在厂区内发生车祸，如果允许社会机动车通行的话，属于交通事故。交通事故的发生地点必须在道路上，小区内发生的事故不属于道路交通事故。小区中的道路虽然也可以通行，但交通事故必须是发生在公路、城市道路、或者虽然在单位管辖范围内但是允许社会...查看全文

法律分析:公司员工上下班途中发生交通事故，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...查看全文

1、下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。2、职工发生工伤事故后，企业为尽快处理工伤问题，就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿，看...查看全文

在上下班途中，如果遭受非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。具体要考虑上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任以及机动车事故四个必备要素。但是，如果上下班途中骑电瓶车摔伤，则需要判断是否满足上述三个条件。...查看全文

法律分析:劳动者如果对上下班途中发生的交通事故不负主要责任的，属于工伤，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。如果负主要责任的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。职工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等，可以认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。一、工伤...查看全文