公司聚餐后发生交通事故是否为工伤？法院认为，公司组织的聚餐具有工作性质，是工作的延续，应适用工伤保险条例。近日山东法院判决撤销被告的工伤认定，要求重新作出认定。律师表示，聚餐属于工作范畴，事故等同于上下班途中发生的事故，法院判决正...查看全文

法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作性质，是工作的延续。师*莎离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形;被告不予认定工伤的结论，事实不清，证据不足，应予撤销。公司聚餐...查看全文

交通事故是否算工伤需要具体分析：本人主要责任不算，非本人主要责任可算；聚餐算企业工作延伸，非员工过错可适用工伤保险条例。...查看全文

法律分析:公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x000...查看全文

在公司聚餐后发生交通事故,需要判断是否可视为工伤。如果是公司发起组织的员工聚餐,虽非工作时间和地点,但公司行为属于正常延续,员工遭遇非自身原因车祸可认定为工伤。而自己组织的聚餐不能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在...查看全文

法律分析：1、公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工...查看全文

公司聚餐后发生交通事故是否属于工伤，取决于责任和合理下班路线。根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内、履行工作职责、上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故属于工伤。单位聚餐后猝死是否算工伤需经过工伤认定，若聚餐活动具有工作性质，...查看全文

公司司机发生交通事故全责属于工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，工作期间内发生的事故伤害应认定为工伤。根据第十七条规定，事故发生后30天内，单位应向社保部门提出工伤认定申请，否则单位需承担相关费用。...查看全文

早退发生交通事故不算工伤，因为早退不符合工伤保险的基本原则。私人工厂工友误伤属于工伤，可由用人单位或工伤保险赔偿。劳动者需收集证据，如劳动关系证明和医疗诊断证明，一年内申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条和《劳动和社会保障部...查看全文

法律分析：需要根据具体情况分析。如果员工是在上下班遭遇事故且在事故中不承担主要责任则可以认定为工伤。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在...查看全文

试用期发生交通事故非本人原因可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、在上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等情况都可被认定为工伤。...查看全文

法律分析:骑单车发生交通事故可以认定为工伤。满足工伤的条件需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。若骑单车与机动车发生交通事故，属于机动车和非机动车的事故赔偿，若非机动车无过错，则机动车一方的全部和主要责任。...查看全文

一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因...查看全文

下班回家出交通事故是否算工伤？根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。同时，条例还规定了其他工伤认定情形，如工作时间内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。符合工伤条件的员工应及时...查看全文

外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗？根据《工伤保险条例》，外卖送餐员发生交通事故属于因工外出期间受到伤害，应认定为工伤。工伤认定申请可由用人单位或工伤职工提出，受理机构为统筹地区保险行政部门。用人单位应在事故发生后30日内提出申请...查看全文

上班路上发生交通事故工伤认定是否可行须同时具备以下条件： 必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 必须是本人不是全部责任或者不是主要责任； 必须是因机动车而引起的道路交通事故。 上班路...查看全文

交通事故认定工伤条件：1）上下班途中，包括合理路线和时间，迟到早退也算；2）交通事故，不限机动车；3）本人不负主要责任，包括无责、次责或同等责任。交警部门在责任难认定时可不认定责任，由法院决定。...查看全文

可以。根据我国相关法律规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规...查看全文

律师分析： （1）驾驶员是否受到治安管理处罚。 如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。 （2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。 （3）驾驶员发生交...查看全文

法律分析： 　　单位驾驶员发生交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，认定为工伤。 法律依据：： 《工伤保险条例》 第十四条 规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所...查看全文