法律分析:交通事故可能属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，那么久可以申请认定工伤。这也就意味着交通事故可能属于工伤，只要是在上下班时间发生交通事故，且不属于本人主要责任。法律依据:《工伤保...查看全文

交通事故是属于工伤，但是也是有前提条件的，比如说是在上下班期间所发生的意外交通事故是属于工伤的，而且不能够是由本人的主要责任所承担的，比如说如果是故意的造成交通事故也不能够认定成为工伤。一、...查看全文

上下班途中发生交通事故可以认定为工伤，但需交管部门认定非本人主要责任。工伤发生后，用人单位应及时向工伤保险经办机构备案。工伤认定申请需在事故发生后3个工作日内报告，并在30日内向工伤认定部门提出申请。若用人单位未按时提出认定申请，...查看全文

上下班路上骑电动车交通事故一般算工伤，需提交公安机关出具的事故责任认定书和合理上下班时间内在合理路线上下班的证明。工伤认定程序包括调查事故经过、固定证据、制作申请书、提供相关材料、补充材料、领取认定书等。若不支持工伤认定申请，可考...查看全文

上班途中发生车祸能认定为工伤，但如果劳动者承担主要责任则不认定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。然而，上班途中醉驾导致车祸不能认定为工伤，除非醉酒行为与车祸没有直接关系。...查看全文

上下班途中发生的交通事故，如果非本人主要责任且符合法律规定的条件，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内的事故伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故以及其他法律规定的情形都可被认定为工伤。如果发生工伤，职工或...查看全文

上下班途中发生交通事故，非员工主要责任的情况下，属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内、上下班途中因非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故受伤，都应认定为工伤。然而，上班途中受伤不一定算工伤，必须在合理上...查看全文

下班路上发生交通事故，若职工不负主要责任，则可认定为工伤，享受相应待遇。然而，若职工对事故负主要责任，将被视为一般伤害，无法享受工伤待遇。此外，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况也不能被认定为工伤。因此，职工想要认定为工伤，必...查看全文

不是工伤。职工擅自离岗系对单位利益的损害，若将其视同为正常下班，并让单位承担该有害行为所带来的风险，显然对单位缺乏公平。故，职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。因...查看全文

在公司聚餐后发生交通事故,需要判断是否可视为工伤。如果是公司发起组织的员工聚餐,虽非工作时间和地点,但公司行为属于正常延续,员工遭遇非自身原因车祸可认定为工伤。而自己组织的聚餐不能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，...查看全文

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 上下班途中发生的交通事故是否属于工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...查看全文

上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，受到机动车事故伤害的职工在工作时间和工作场所内，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。申请工伤认定需要满足条件：事故发生在正常上下班时...查看全文

法律分析:公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x000...查看全文

上班路上发生交通事故算工伤，法律明确规定，上下班途中遭遇非主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害应认定为工伤。单位应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。根据工伤保险条例第十四条第一款第六项规定，上下班途中遭受非主要责...查看全文

1、下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。2、职工发生工伤事故后，企业为尽快处理工伤问题，就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿，看...查看全文

在上下班途中，如果遭受非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。具体要考虑上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任以及机动车事故四个必备要素。但是，如果上下班途中骑电瓶车摔伤，则需要判断是否满足上述三个条件。...查看全文

法律分析:劳动者如果对上下班途中发生的交通事故不负主要责任的，属于工伤，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。如果负主要责任的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

工伤是指职工在工作中负伤，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或者收尾性工作中的伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。...查看全文

员工下班途中发生交通事故属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。职工在合理时间内往返于工作地与家庭居住地的上下班途中发生事故也可认定为工伤。特殊情况下，工伤保险责任由相应...查看全文