工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班途中工伤认定：员工交通事故是否属于工伤？
律师回答
摘要：工伤是指职工在工作中负伤，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或者收尾性工作中的伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
员工交通事故赔偿：如何判断是否属于工伤认定？
员工交通事故赔偿的工伤认定是根据相关法律法规进行判断的。首先要考虑是否在工作时间和工作地点内发生的事故，如果是，那么根据劳动法的规定，可以认定为工伤。其次要分析事故的原因，是否与工作职责有直接关联，如果是，也有可能被认定为工伤。此外，还需要考虑是否事前事后有相关证据和证明材料，比如医疗记录、事故报告等。最后，根据相关部门的认定程序，提出申请并提交相关证明材料，等待相关部门的审核和认定结果。需要注意的是，不同地区和国家对工伤认定的标准和程序可能有所不同，建议咨询专业的律师或相关部门以获取准确的信息和指导。
员工交通事故赔偿的工伤认定是根据相关法律法规进行判断的。首先要考虑是否在工作时间和工作地点内发生的事故，如果是，那么根据劳动法的规定，可以认定为工伤。其次要分析事故的原因，是否与工作职责有直接关联，如果是，也有可能被认定为工伤。此外，还需要考虑是否事前事后有相关证据和证明材料，比如医疗记录、事故报告等。最后，根据相关部门的认定程序，提出申请并提交相关证明材料，等待相关部门的审核和认定结果。需要注意的是，不同地区和国家对工伤认定的标准和程序可能有所不同，建议咨询专业的律师或相关部门以获取准确的信息和指导。
结语：工伤认定是根据相关法律法规进行判断的。是否在工作时间和工作地点内发生的事故、事故与工作职责的直接关联、事前事后的证据和证明材料，都是影响工伤认定的重要因素。根据相关部门的认定程序，提出申请并提交相关证明材料，等待审核结果。工伤认定标准和程序因地区和国家而异，建议咨询专业律师或相关部门获取准确信息和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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