下班途中发生交通事故，且事故非受伤职工本人负担全部责任或者主要责任的，可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定与下班途中交通事故
律师回答
摘要：下班途中发生的交通事故，如果非受伤职工本人负担全部或主要责任，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，如果职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。职工应在事故发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，可适当延长申请时限。
延伸阅读
工伤认定中的下班交通事故：责任与赔偿分析
工伤认定中的下班交通事故涉及到责任与赔偿的复杂分析。首先，工伤认定的关键是确定事故是否与工作相关。如果事故发生在下班途中，但与工作无关，则不符合工伤认定条件。然而，如果事故与工作有直接关联，例如因工作时间安排或工作任务而导致事故发生，那么工伤认定的可能性就增加了。接下来，责任的划分也是重要的一环。事故责任可能由驾驶员、雇主或其他相关方承担。最后，赔偿问题需要根据工伤认定结果和相关法律规定进行处理。赔偿可能包括医疗费用、残疾补偿、工资损失等。因此，对于工伤认定中的下班交通事故，需要进行细致的责任与赔偿分析，以确保受伤员工的权益得到保障。
工伤认定中的下班交通事故涉及到责任与赔偿的复杂分析。首先，工伤认定的关键是确定事故是否与工作相关。如果事故发生在下班途中，但与工作无关，则不符合工伤认定条件。然而，如果事故与工作有直接关联，例如因工作时间安排或工作任务而导致事故发生，那么工伤认定的可能性就增加了。接下来，责任的划分也是重要的一环。事故责任可能由驾驶员、雇主或其他相关方承担。最后，赔偿问题需要根据工伤认定结果和相关法律规定进行处理。赔偿可能包括医疗费用、残疾补偿、工资损失等。因此，对于工伤认定中的下班交通事故，需要进行细致的责任与赔偿分析，以确保受伤员工的权益得到保障。
结语：下班交通事故的工伤认定涉及责任与赔偿的复杂分析。关键是确定事故与工作是否相关，若无关则不符合工伤认定条件。若与工作直接关联，如工作时间或任务导致事故，工伤认定可能性增加。责任划分也重要，由驾驶员、雇主或其他方承担。赔偿需根据认定结果和法律规定处理，包括医疗费、残疾补偿、工资损失等。因此，对下班交通事故的工伤认定需细致分析，以保障受伤员工权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第六项
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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