工伤认定中的上班途中交通事故

律师回答
摘要:员工上班途中发生交通事故,若非责任方,属于工伤;否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由外部因素直接引起的突发意外损伤,如职业事故导致的伤亡及急性化学物中毒。
员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的,属于工伤,否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
延伸阅读
工伤认定中的上班途中交通事故:责任划分与赔偿规定
工伤认定中的上班途中交通事故涉及到责任划分与赔偿规定。根据相关法律法规,如果在上班途中发生交通事故并导致工伤,责任的划分主要考虑以下几个方面:一是事故责任,即交通事故中各方的过错程度;二是工伤认定,需确定事故是否与工作相关;三是保险责任,根据工伤保险条款规定,确定保险公司的赔偿责任。根据我国法律,如果事故责任主要在于他人,受害人可以向对方追偿;如果责任在于受害人自身,受害人可以向工伤保险公司申请赔偿。因此,对于工伤认定中的上班途中交通事故,我们需要明确责任划分与赔偿规定,以保障受害人的权益。
结语:明确责任划分与赔偿规定,保障受害人权益,是对工伤认定中上班途中交通事故的重要要求。根据相关法律法规,事故责任、工伤认定和保险责任是划分责任的主要考虑因素。若事故责任在他人,受害人可向对方追偿;若责任在自身,受害人可向工伤保险公司申请赔偿。确保公正、合理的赔偿机制,是维护员工权益的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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