律师分析： 超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没...查看全文

超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳...查看全文

根据法律规定，超过一年未签订劳动合同的赔偿如下：一般来说，劳动者可以获得双倍工资的赔偿；此外，劳动者还有权要求从第二个月起每月获得两倍工资。如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...查看全文

法律分析：可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗?没签劳动合同超过一年没有赔偿了。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定...查看全文

法律分析:没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...查看全文

法律分析：超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《...查看全文

劳动合同期满超过一年未续签，可以主张双倍工资。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。员工患职业病或因工负伤，连续工作满10年以上，以及企业未与员工办理终止手续形成事实劳动关系的情况下，都应续签劳动合同。企业与...查看全文

员工和单位没签订劳动合同，已经超过一年， 超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

没有签劳动合同的工伤怎么赔偿没有签劳动合同超过一年没有超过二年的怎么赔偿？ 1、根据相关法律的规定，如果一年以上没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付月薪的两倍； 2、用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面合同的...查看全文

法律分析：已超过了时效，但如果在职的不受仲裁时效限制； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同超过2年还可以仲裁吗两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争...查看全文

一、签不超过一年的劳动合同可以嘛 我国法律并没有具体规章，劳动合同必须签多长时间，因此，劳动合同签多长时间由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。 《劳动合同法》第19条规章：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

一、签不超过一年的劳动合同可以么 我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多少时间，因此，劳动合同签多少时间由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

法律分析：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...查看全文

法律解析： 1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后...查看全文

法律解析： 1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后...查看全文

律师分析： 1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后...查看全文