如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
退休后签订劳务合同被辞退有赔偿吗
律师回答
摘要：退休返聘人员与单位签订劳务合同存在劳务关系，被单位辞退一般无补偿，但合同另有约定除外。用人单位与劳动者存在劳动关系，非过失性辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金；过失性辞退无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商解除、单位解除、违法解除、终止固定期限合同、其他法律规定的情形。
延伸阅读
退休后签订劳务合同被辞退，如何维护合法权益？
在面对退休后签订劳务合同被辞退的情况下，维护自己的合法权益至关重要。首先，您应该仔细审查劳务合同的条款，了解其中关于解雇和赔偿的规定。如果发现雇主违反了合同约定，您可以寻求法律援助，向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。同时，收集相关证据，如合同、通知书、支付记录等，以支持您的主张。此外，与雇主进行沟通和协商也是解决争议的一种方式。如果需要，您还可以咨询专业律师，以获取法律建议和指导。最重要的是，保持冷静、理性，并坚决捍卫自己的合法权益。
在面对退休后签订劳务合同被辞退的情况下，维护自己的合法权益至关重要。首先，您应该仔细审查劳务合同的条款，了解其中关于解雇和赔偿的规定。如果发现雇主违反了合同约定，您可以寻求法律援助，向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。同时，收集相关证据，如合同、通知书、支付记录等，以支持您的主张。此外，与雇主进行沟通和协商也是解决争议的一种方式。如果需要，您还可以咨询专业律师，以获取法律建议和指导。最重要的是，保持冷静、理性，并坚决捍卫自己的合法权益。
结语：退休后签订劳务合同被辞退，如何维护合法权益？
维护合法权益至关重要。首先，审查劳务合同条款，了解解雇和赔偿规定。如发现违约，可寻求法律援助，提起诉讼。收集证据支持主张，如合同、通知书、支付记录等。沟通和协商也是解决争议的方式。咨询律师获取法律建议。保持冷静、理性，坚决捍卫合法权益。
维护合法权益至关重要。首先，审查劳务合同条款，了解解雇和赔偿规定。如发现违约，可寻求法律援助，提起诉讼。收集证据支持主张，如合同、通知书、支付记录等。沟通和协商也是解决争议的方式。咨询律师获取法律建议。保持冷静、理性，坚决捍卫合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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