签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗

法律分析：　1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。　　2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不...查看全文

问被辞退未签订劳动合同，能否要求赔偿？

答

未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿；满一年后视为无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，应双倍支付经济补偿金，每工作一年支付两个月工资赔偿。...查看全文

问退休后签订劳务合同被辞退有赔偿吗

答

退休返聘人员与单位签订劳务合同存在劳务关系，被单位辞退一般无补偿，但合同另有约定除外。用人单位与劳动者存在劳动关系，非过失性辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金；过失性辞退无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用...查看全文

问签订劳动合同后被辞退需要赔偿吗

答

法律分析：劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...查看全文

问没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗

答

法律分析:没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法...查看全文

问未签订合同，被辞退后如何要求赔偿？

答

未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件等证据，如无证明材料将不受理。申请时需...查看全文

问签订劳务合同被辞退应该怎么赔偿

答

签订劳务合同被辞退的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同，要按照以上标准的二...查看全文

问劳动合同期间被辞退能要求赔偿吗

答

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔...查看全文

问签订劳动合同后被辞退有赔偿吗

答

法律分析：签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的，则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。但如果劳动者有过错的，则无赔偿。法律依据...查看全文

问签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

答

法律分析：签订劳动合同后被辞退的，有补偿。签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

答

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;...查看全文

问劳务合同签订后被辞职有赔偿吗

答

劳务派遣辞职有赔偿吗劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别，仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、...查看全文

问签订劳务合同被辞退怎么赔付？

答

律师解答：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，如果没有特...查看全文

问签订劳务合同被辞退怎么赔付？

答

法律解析：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，如果没有特...查看全文

问未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

答

被辞退员工如何要求赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

问未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

答

问劳动者签订劳务合同被辞退有补偿吗

答

劳务合同解除时是否支付经济补偿和违约金，取决于合同约定；但若用人单位违约，劳动者可要求赔偿。劳动合同解除需提前申请或通知，企业需赔偿劳动者；而劳务合同可随时协商解除，无需提前通知。...查看全文

问没签订劳动合同被辞退的赔偿

答

法律分析：一、没签订劳动合同被辞退的赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动...查看全文

问实习生因未签订合同或劳动法被辞退，能否要求赔偿？

答

根据您咨询的问题，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，您可以主张双倍工资，并可申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》相关规定，用工满一个月后每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同。若用...查看全文

问签订劳务合同辞退有补偿吗

答

签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。劳务合同辞退不需...查看全文