在没有签订劳动合同的情况下，存在事实劳动关系，试用期不成立，期限为劳动合同期限。公司未在一个月内签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。若公司单方违反解除劳动合同，可要求支付赔偿金。可向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动关系应订立...查看全文

法律分析：一、过了实习期没有签合同被辞退怎么办1、依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。2、法律规定...查看全文

实习期被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，如果不符合录用条件，无权得到补偿；根据第二十六条，如果员工没有过错，一般可以得到补偿；根据第二十八条，如果员工是被违法辞退，可以按照经济补偿标准的二倍得到赔偿。...查看全文

法律分析：试用期没签劳动合同被辞退的话是没有补偿金的，《劳动合同法》规定，工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失...查看全文

签了合同被辞退怎么办签了合同实习期被辞退怎么办，首先要看被辞退的原因。用人单位单方解除劳动合同，分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被...查看全文

法律分析：可以，依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析：一、实习没签合同被辞退了怎么赔偿试用期没签劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金，第一，用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。第二，在试用期之内证明员工...查看全文

一、员工在试用期被公司辞退怎么办？ 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过...查看全文

法律分析：试用期公司辞退员工没签劳动合同的行为一般是合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

没有劳动合同被辞退应怎么办 没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过...查看全文

律师分析： 1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者...查看全文

一、实习期被辞退有没有补偿实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的...查看全文

劳动合同试用期内被辞退的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。公司可以辞退试用期员工的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关...查看全文

律师分析： 实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的...查看全文

法律分析:需要结合辞退原因，若是以不符合或不能胜任、考核不过关的，不补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文

法律分析：一、学徒没签合同实习期怎么辞职实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律...查看全文

没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗没签实习合同能辞职。 实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三...查看全文

法律分析：一、没给签合同实习期可以随便辞退员工吗1、没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（2）严重违反用人单位的规章制度;（3）严重失...查看全文

法律分析：一、公司实习期没给签合同可以随意辞退吗1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理：(1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;...查看全文

法律分析：一、实习期间没有签订三方和劳动合同,就被辞退,公司方是否违法实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准...查看全文