员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。
我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工因犯罪被判刑，如何解除劳动合同？
律师回答
摘要：用人单位可根据我国法律规定，对员工判刑后可直接解除劳动合同，无需事先通知或公告。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任等情形，都可成为解除劳动合同的依据。
延伸阅读
员工犯罪判刑后的劳动合同解除程序与法律规定
员工犯罪判刑后，解除劳动合同的程序与法律规定需要根据具体情况来确定。首先，雇主应当调查员工的犯罪行为，并确保有充分的证据支持解除合同的决定。其次，根据劳动法和相关规定，雇主应当依法通知员工解除合同，并提供合理的解除理由。在解除合同的过程中，雇主还应当遵循程序正当性原则，确保员工的合法权益得到保护。此外，根据不同国家和地区的法律规定，解除劳动合同可能会涉及赔偿金的支付等方面的事项。因此，在解除员工犯罪判刑后的劳动合同时，雇主应当咨询专业律师或法律顾问，以确保遵守法律法规并保护自身合法权益。
员工犯罪判刑后，解除劳动合同的程序与法律规定需要根据具体情况来确定。首先，雇主应当调查员工的犯罪行为，并确保有充分的证据支持解除合同的决定。其次，根据劳动法和相关规定，雇主应当依法通知员工解除合同，并提供合理的解除理由。在解除合同的过程中，雇主还应当遵循程序正当性原则，确保员工的合法权益得到保护。此外，根据不同国家和地区的法律规定，解除劳动合同可能会涉及赔偿金的支付等方面的事项。因此，在解除员工犯罪判刑后的劳动合同时，雇主应当咨询专业律师或法律顾问，以确保遵守法律法规并保护自身合法权益。
结语：根据我国法律规定，员工判刑后解除劳动合同需要根据具体情况确定程序。雇主应调查员工犯罪行为并确保充分证据支持解除决定。依法通知员工解除合同，并提供合理解除理由。解除过程中应遵循程序正当性原则，保护员工合法权益。根据法律规定，解除合同可能涉及赔偿金等事项。雇主应咨询专业律师以确保合法合规，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工被判刑后如何解除劳动合同？
员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私...查看全文
员工判刑如何解除劳动合同
员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。 我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...查看全文
员工判刑如何解除劳动合同
员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位同意可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明...查看全文
员工判刑如何解除劳动合同
法律分析： 劳动者被追究刑事责任，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位可以解除劳动合同；反之，劳动合同自动解除。“被判刑”并不等于“被追究刑事责任”，被追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、...查看全文
员工判刑如何解除劳动合同
法律分析:员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位同意可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文
员工因犯罪被拘留，劳动合同是否可以解除？
员工刑事拘留可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，若员工被追究刑事责任。这种情况下，用人单位可单方面解除合同且无需支付赔偿金。《劳动合同法》还规定，若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、...查看全文
员工因犯罪被拘留，公司能否解除劳动合同？
被刑事拘留不等于被追究刑事责任，用人单位不能以此解除劳动合同。仅在员工被追究刑事责任时，用人单位才能解除劳动合同。刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。...查看全文
员工因被迫解除劳动合同，如何获得赔偿？
劳动者被迫解除合同需按具体情况赔偿，违法辞退需支付经济补偿金。若非法辞退，劳动者可要求双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，时效期限为一年。根据工作年限赔偿经济补偿，满一年支付一个月工资，无提前通知可额外赔偿一个月工资。非法终止合同可...查看全文
员工因病解除劳动合同如何赔偿
法律分析：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文
员工是否因犯罪被追究刑事责任与劳动合同解除
劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，但也可选择继续履行。若劳动者受到管制、监外执行或缓刑，用人单位有义务配合公安机关对其进行监管。...查看全文
员工因克扣工资被解除劳动合同
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。员工可先协商、调解，若无效可投诉、申请劳动仲裁，最后可向法院提起民事诉讼。需注意收集并保存工资欠条和任职...查看全文
如何解除因员工旷工导致的劳动合同？
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 旷工可以解除劳动合同吗？ 旷工解除劳动合同不需要赔偿...查看全文
员工因工伤后，单位如何解除劳动合同？
工伤后员工单位解除劳动合同的处理方式根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定：一至四级伤残员工保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残员工保留劳动关系或由单位安排适当工作，享受相应津贴；七至十级伤残员工可与单位...查看全文
员工如何解除劳动合同
法律分析:劳动者解除劳动合同方法:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。法...查看全文
员工犯罪行为如何影响劳动合同解除？
用人单位可单方面解除劳动合同，如果员工犯罪并被追究刑事责任。劳动者同意可被过失性辞退，包括严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、试用期不符条件、严重违反规章制度等。...查看全文
员工刑事犯罪可否解除劳动合同？
本文讲述了员工因犯罪行为被追究刑事责任时，用人单位是否可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。根据法律规定，若员工被追究刑事责任，用人单位才可以与其解除劳动合同。但如果用人单位认为劳动合同仍然可以继续履行，则不必立即解除劳动合同。另外...查看全文
员工刑事犯罪可以解除劳动合同
法律分析:员工被刑事处罚可以被解除劳动合同。员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同。如果员工被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安...查看全文
员工刑事犯罪可以解除劳动合同
员工被刑事处罚可以被解除劳动合同。员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位认为劳动合同可以继续履行，也可以不解除劳动合同。如果员工被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行...查看全文
员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
员工解除劳动合同的方式有：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。4. 其他法定情形解除劳动合同。...查看全文
员工因犯罪被起诉，公司能否直接解除劳动合同？
员工被刑事处罚时，公司有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动...查看全文
推荐律师
杨林峰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务166人次
热门法律问题
