法律解析： 首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之...查看全文

律师分析： 首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之...查看全文

起诉 民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。 申请劳动仲裁条件 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁...查看全文

起诉 民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。 申请劳动仲裁条件 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：职工发生工伤后向单位索赔流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构、用人单位申请工伤保险待遇。...查看全文

单位职工的非工作时间、非工作地点意外死亡待遇需咨询当地人社局；工作时间、工作地点意外死亡需根据是否从事工作任务遭遇事故伤害来决定是否为工亡，相关费用由工伤保险基金支付。...查看全文

工伤导致死亡的伤残职工近亲属，根据伤残等级和停工留薪期，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的近亲属无法享受一次性工亡补助金。...查看全文

职工因工死亡的赔偿包括:      1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资;    &nb...查看全文

法律分析:职工因工死亡的赔偿包括:_x000D_ 1.丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；_x000D_ 2.供养亲属抚恤金；_x000D_ 3.一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的...查看全文

工伤保险条例规定了工伤职工在工伤治疗期间享受工伤医疗待遇的相关规定，包括工资停发期间的工资赔偿、治疗费用、住院伙食补助费等，费用由工伤保险基金支付。同时，工伤职工需要在签订服务协议的医疗机构就医，符合规定的康复费用也可以从工伤保险...查看全文

法律分析:职工发生工伤后向单位索赔流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构、用人单位申请工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 1、劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么补偿主要是由工伤保险支付。2、可依据工伤保险条例主张相应的权利。因工死亡（包括伤残...查看全文

企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消...查看全文

律师分析： 临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。 【法...查看全文

临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。...查看全文

公司购买工伤保险可减少企业赔偿责任，由社保基金负责赔付。工伤保险可提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

律师分析： 需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。一...查看全文

法律分析:这样向非法用工单位索要工伤赔偿:_x000D_ 1、用工双方进行协商解决；_x000D_ 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据:...查看全文

受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。 履行了竞业禁...查看全文