公司大股东变更,是否需要重新签订员工劳动合同?

律师回答

公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。

单位名称变更是否需要重新签订劳动合同

单位名称变更合同继续生效,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。

而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

给员工调薪需要重新签劳动合同吗

1、依据我国相关法律的规定,劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬,如果调整职工劳动报酬的,应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。

2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订书面劳动合同是用工单位的法定义务。用工单位应当根据自身实际情况和相关法律规定拟定劳动合同,避免风险发生。如闹事员工不能和平协商或具有破坏性,还可以通过报警阻止其过激行为。

相关法律规定

《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:

公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗

公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。

公司与员工签订空白劳动合同该怎么办

拒绝签订空白劳动合同,如果已签订,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,用人单位不更改的的,可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。

已签订空白劳动合同的,若是公司任意篡改劳动合同内容,损害到员工的利益,建议可以积极申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时,需要提供证据证明自己的主张,比如找第三人作证等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期员工是否需要签劳动合同

试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

相关法律规定

《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订?

单位股东发生变化,劳动合同并非必须重新签订,如果重新签订,需与员工协商一致。一方面,公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有...查看全文

企业大股东变更员工劳动合同是否需要重新签订?

律师解答: 不需要。公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,原合同继续有效。如果需要变更合同,劳动者也可以在与用人单位协商一致后,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

企业大股东变更员工劳动合同需要重新签订吗?

法律解析: 公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,原合同继续有效。如果需要变更合同,劳动者也可以在与用人单位协商一致后,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

企业大股东变更员工劳动合同需要重新签订吗?

律师解答: 公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,原合同继续有效。如果需要变更合同,劳动者也可以在与用人单位协商一致后,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

股东变更后是否需要重新签订劳动合同

法律分析:股东变更后一般不需要重新签订劳动合同。股东变更属于用人单位变更投资人的事项,不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行。若要变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

股东变更后是否需要重新签订劳动合同?

律师分析: 当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支...查看全文

股东变更后是否需要重新签订劳动合同

法律分析:当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就...查看全文

股东变更后是否需要重新签订劳动合同

法律解析: 当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支...查看全文

股东变更后是否需要重新签订劳动合同

当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。...查看全文

公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗

法律分析:一、公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

公司名称变更劳动合同是否需要重新签订

法律分析:公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...查看全文

公司名称变更劳动合同是否需要重新签订

法律分析:一、公司名称变更劳动合同是否需要重新签订公司名称变更劳动合同是不需要重新签订的。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文

公司名称变更劳动合同是否需要重新签订

公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...查看全文

股东变更后是否需要重新签订劳动协议?

律师解答: 当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支...查看全文

劳动合同变更是否需要重新签订?

劳动合同主体变更不必重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司主体变更如名称、法定代表人变更或分立、合并等情况,原劳动合同仍有效。双方也可协商重新签订合同。变更方式可通过员工辞职与第三方企业签订新合同、企业与员工协商终止合同或...查看全文

公司法人生变,员工劳动合同是否需要重新签订?

不需要重新签。公司名称变更或股东变更不影响劳动合同的法律效力,合同仍然有效。若要变更,需要获得劳动者同意。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等行为,需由劳动争议仲裁机构或法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》规定了关...查看全文

公司名称变更后是否需要重新签订劳动合同?

公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位...查看全文

公司变更法人后,劳动合同是否需要重新签订?

视实际情况而定,是否需要改签。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...查看全文

更换公司是否需要重新签订劳动合同?

公司改名不需要重新签订劳动合同,而是应该进行劳动合同的变更;劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式;合同到期不续签时,用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签除非用人单位降低条件,否则无经...查看全文

子公司员工调动是否需要重新签订劳动合同?

这段内容主要讲述了劳动合同的签订和计算。当员工从A公司调到B公司时,新公司需要与劳动者签订新的劳动合同,并合并计算劳动者的工作年限。原单位向劳动者支付经济补偿时,新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的...查看全文