律师解答： 公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，原合同继续有效。如果需要变更合同，劳动者也可以在与用人单位协商一致后，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 不需要。公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，原合同继续有效。如果需要变更合同，劳动者也可以在与用人单位协商一致后，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。 单位名称变更是否需...查看全文

单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有...查看全文

法律分析:股东变更后一般不需要重新签订劳动合同。股东变更属于用人单位变更投资人的事项，不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行。若要变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就...查看全文

法律解析： 当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支...查看全文

当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。...查看全文

律师分析： 当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支...查看全文

律师分析： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:企业法人变更不需要重新签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位的名称、法定代表人、经营范围、投资额、经营地址、或者是公司经过合并分立的，都不影响劳动合同的继续履行。法律依据:《《中华人民共和国公司...查看全文

法律分析:不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。...查看全文

律师解答： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。 【法律依据】： 《...查看全文

公司法人变更不需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条规定，公司名称变更、股东变更或合并分立等情况都不影响劳动合同的有效性。只有在劳动者同意的情况下，才可以进行变更。劳动合同无效的情况包括欺诈、...查看全文

公司法人与名称变更后劳动合同无需重签。公司名称变更需提交相关文件如变更登记申请书、股东会决议、公司章程等。公司名称变更后一年内不能再注册原名称，但可与已注册或保留期内的名称相同，且与已注销或变更未满1年的名称有投资关系亦可。...查看全文

法律分析：一、公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

律师解答： 当公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支...查看全文

公司主体变更不影响劳动合同的有效性，无需重新签订合同。根据《劳动合同法》规定，名称、法定代表人变更或分立、合并等情况下，原合同仍有效。双方也可协商一致重新签订合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文