一、公司法人变更员工劳动合同要重新签吗
不需要重新签。
公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形有以下这些：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
企业法人变更，员工需重新签署劳动合同吗？
律师回答
摘要：公司法人变更不需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条规定，公司名称变更、股东变更或合并分立等情况都不影响劳动合同的有效性。只有在劳动者同意的情况下，才可以进行变更。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等违法行为。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
延伸阅读
企业法人变更后，员工劳动合同是否需要重新协商和签署？
根据相关法律规定，企业法人变更后，员工劳动合同通常需要重新协商和签署。企业法人变更会导致法人主体的变更，涉及到企业的权益和责任的转移。为保护员工的权益和确保劳动合同的有效性，通常需要重新协商和签署劳动合同。在重新协商过程中，双方可以就工资、福利、职位等方面进行谈判和协商，以确保双方权益的平衡。此外，重新签署劳动合同也有助于明确双方的权责关系，为日后的合作提供明确的法律依据。因此，企业法人变更后，建议对员工劳动合同进行重新协商和签署。
根据相关法律规定，企业法人变更后，员工劳动合同通常需要重新协商和签署。企业法人变更会导致法人主体的变更，涉及到企业的权益和责任的转移。为保护员工的权益和确保劳动合同的有效性，通常需要重新协商和签署劳动合同。在重新协商过程中，双方可以就工资、福利、职位等方面进行谈判和协商，以确保双方权益的平衡。此外，重新签署劳动合同也有助于明确双方的权责关系，为日后的合作提供明确的法律依据。因此，企业法人变更后，建议对员工劳动合同进行重新协商和签署。
结语：根据相关法律规定，公司法人变更不影响员工劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要重新签署。然而，为保护员工权益和确保劳动合同的有效性，建议在变更后重新协商和签署劳动合同，以明确双方的权责关系并确保权益平衡。重新签署劳动合同有助于提供明确的法律依据，为双方合作提供保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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