一、公司法人与名称变更后劳动合同还需要重签吗
1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动同的履行。
二、如何进行公司名称变更
1、公司法定代表人签署的公司变更登记申请书。
2、公司股东会作出的变更公司名称的决议。主要内容应明确：决定公司更名并同意修改公司章程。
3、公司名称变更预先核准通知书。
4、办理变更登记的委托书及被委托人的资格和身份证明。被委托人应是本公司工作人员或企业登记代理资格的人员（是本公司工作人员的，应提交工作证复印件或其他证明是本企业工作人员的证明文件和身份证复印件。是企业登记代理机构企业登记代理人员的，提交资料同“设立登记”）。
5、修改后的公司章程或章程修正案。
6、原营业执照正副本。
三、公司名称变更后几年可以重新注册
1、公司名称变更后，公司原名称在变更后一年内不能使用，所以超过一年后可以再注册该公司名称。
2、在同一企业登记机关，申请人拟定的企业名称中的字号不得与下列同行业或者不使用行业、经营特点表述的企业名称中的字号相同：
已经登记或者在保留期内的企业名称，有投资关系的除外;
已经注销或者变更登记未满1年的原企业名称，有投资关系或者受让企业名称的除外;
法人变更员工需要重新签合同吗
律师回答
摘要：公司法人与名称变更后劳动合同无需重签。公司名称变更需提交相关文件，包括变更登记申请书、股东会决议、变更预先核准通知书、委托书、公司章程等。公司名称变更后一年内不能再使用原名称，超过一年后可重新注册。企业名称中的字号不得与同行业或不使用行业特点表述的企业名称相同，除非有投资关系或已注销或变更登记未满1年。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，公司法人与名称变更后劳动合同无需重新签署。公司名称变更的程序包括公司变更登记申请书、股东会决议、名称变更预先核准通知书、委托书及被委托人资格和身份证明、修改后的公司章程或章程修正案以及原营业执照正副本等。公司名称变更后一年内不能再使用原名称，超过一年后可以重新注册。在同一企业登记机关，申请企业名称时需避免与已登记、保留期内或注销未满1年的企业名称重复。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗
法律分析：一、公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文
"公司变更,员工需要重新签合同吗?"
公司名称变更员工需重新签订合同吗 公司名称变更员工可以不用重新签订合同，公告说明就可以的。 《劳动合同法》第七条；【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条；【用人单位的...查看全文
法人变更劳动合同需要重新签吗
法律分析:法定代表人变更不需要重新签订劳动合同，法人变更即用人单位变更，属于合并或者分立，不需要重新签订劳动合同，其他情形需要。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...查看全文
企业法人变更，员工需重新签署劳动合同吗？
公司法人变更不需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条规定，公司名称变更、股东变更或合并分立等情况都不影响劳动合同的有效性。只有在劳动者同意的情况下，才可以进行变更。劳动合同无效的情况包括欺诈、...查看全文
合同变更需要重新签订合同吗
合同变更可由当事人协商一致决定是否重新签订合同，根据《民法典》第五百四十三条。合同标价等实质性变更属于新要约，要约在到达相对人时生效。要约对要约人有形式拘束力，要约对受要约人有承诺适格。根据《民法典》第四百七十一条，当事人可采取要...查看全文
合同变更需要重新签订合同
律师分析:主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百四...查看全文
合同变更需要重新签订合同？
律师分析： 主体变更，是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致...查看全文
公司变更法人需要重新签劳动合同吗
法律分析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
法人变更劳动合同需重新签订吗
法律分析：法人变更劳动合同不需要重新签订，法律并没有强制规定用人单位法人变更要重新签订劳动合同，如果用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以重新签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文
合同甲方变更需要重新签合同吗
一、合同甲方变更需要重新签合同吗合同主体变更，需要重新签订合同，也可以直接在原合同上写明主体发生变更，由新的合同主体在合同上签字或者盖章。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当...查看全文
合同主体变更需要重新签合同吗
合同主体变更需要重新签订合同吗 合同变更乙方主体，可以重新签订合同也可以不重新签订。合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化，这也就相当于合同转让。合同转让的将设计到债权转让和债务...查看全文
工作地点变更需要重新签订合同吗
法律分析：一、工作地点变更需要重新签订合同吗工作地址变更的，合同应当需要重新签订。法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的...查看全文
法人变更需要重签劳动合同吗？
律师分析： 法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文
公司法人变更需要重签合同吗
公司法人变更不需要重签合同。公司是依照公司法设立的，有独立的财产，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业法人。公司法定代表人是依法律或法人章程规定代表法...查看全文
法人变更需要重签劳动合同吗
法律分析:法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文
法人变更需要重签劳动合同吗
法律分析:法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文
合同上条款公司变更需要与员工重新签订合同吗
法律分析：一、合同上条款公司变更需要与员工重新签订合同吗公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文
"劳动合同法人变更,需要重签合同吗"
法人变更需要重签劳动合同吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即...查看全文
企业法人变更需要重新签订劳动合同吗？
律师分析： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。 【法律依据】： 《...查看全文
企业法人变更需要重新签订劳动合同吗
法律分析:不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。...查看全文
推荐律师
师瑞
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务155人次
热门法律问题
