法律解析： 劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁...查看全文

法律分析：被外企裁员具体如下：1、第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金；...查看全文

劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。 其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。 法律依据： 《劳动...查看全文

根据《劳动合同法》，以下情形之一辞退劳动者时，无需提供经济补偿或赔偿：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本...查看全文

法律分析： 　　被裁员没有赔偿可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

法律分析：1、被裁员没有赔偿可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据： （1）《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

法律分析：一、外企裁员补偿标准是怎么规定的?1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除...查看全文

律师分析:如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付...查看全文

一、外资企业裁员如何赔偿1、企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。2...查看全文

外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资;如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。...查看全文

法律分析：外包被裁有赔偿吗外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师解答： 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。 公司裁员不给赔偿的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单...查看全文

律师解答： 公司裁员被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华...查看全文

签了三年合同遭遭公司裁员怎么赔偿签了合同被裁员有赔偿金。 员工与公司签订了正式合同之后,其权益是受到法律保护的,公司如果在合同期间辞退员工,那么员工是可以拿起法律武器来保护自己的利益的、追究公司的法律责任、索取自己应得的补偿。可以...查看全文

法律分析:外企裁员中，员工所得的赔偿如果达到一定的数额的，要扣税。该赔偿可以列入员工的工资、薪金所得中，按照该项目的税率，即百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个税。法律依据:《《中华人民共和国个人所...查看全文

试用期无故辞退需赔偿1-2个月工资，计算标准按员工工作年限和月平均工资计算；试用期内辞职不需赔偿培训费用，除非公司与员工约定服务期或竞业限制条款。...查看全文

1、被裁员没有赔偿可以仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

法律解析： 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。 公司裁员不给赔偿的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单...查看全文

法律分析:若用人单位合法裁员的，被裁人员可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若单位违法裁员的，用人单位需赔偿二倍标准的经济补偿。法律依...查看全文

企业裁员需支付赔偿金，包括双倍工资、补偿金和经济补偿。经济补偿为每工作一年支付一个月工资。补偿金按年限和平均工资计算。...查看全文