有以下列情形之一辞退劳动者的，没有经济补偿或者赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
没转正被裁员有赔偿吗
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，以下情形之一辞退劳动者时，无需提供经济补偿或赔偿：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；（五）劳动合同无效，根据《劳动合同法》第26条第1项规定；（六）被依法追究刑事责任。
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被辞退后是否有法定赔偿金？
被辞退后是否有法定赔偿金取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。根据我国《劳动法》的规定，如果雇主辞退员工违反了劳动法的相关规定，例如没有依法提前通知或支付经济补偿金，被辞退的员工有权要求雇主支付法定赔偿金。然而，如果劳动合同中明确约定了辞退后的赔偿金金额或条件，那么员工应根据合同约定来处理。此外，不同地区的法律和政策也可能对赔偿金的规定有所不同。因此，被辞退后是否有法定赔偿金，建议您咨询专业律师或劳动监察机构，以获取准确的法律意见和指导。
被辞退后是否有法定赔偿金取决于具体的法律规定和劳动合同的约定。根据我国《劳动法》的规定，如果雇主辞退员工违反了劳动法的相关规定，例如没有依法提前通知或支付经济补偿金，被辞退的员工有权要求雇主支付法定赔偿金。然而，如果劳动合同中明确约定了辞退后的赔偿金金额或条件，那么员工应根据合同约定来处理。此外，不同地区的法律和政策也可能对赔偿金的规定有所不同。因此，被辞退后是否有法定赔偿金，建议您咨询专业律师或劳动监察机构，以获取准确的法律意见和指导。
结语：根据以上情况，劳动者被辞退后是否享有法定赔偿金取决于具体法律规定和劳动合同约定。根据《劳动法》，违反劳动法规定的辞退行为应支付法定赔偿金。然而，若劳动合同明确约定了赔偿金金额或条件，应按合同处理。此外，不同地区的法律和政策可能存在差异。建议咨询专业律师或劳动监察机构以获得准确的法律意见和指导。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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