转正的员工被辞退有赔偿吗
根据劳动法的规定，员工在转正后被解雇时，确实有权获得经济补偿。在解雇过程中，雇主应当支付相应的赔偿金，以弥补员工因解雇而遭受的经济损失。赔偿金额一般根据员工在公司工作的年限、工资水平、解雇原因等因素来确定。然而，需要注意的是，劳动法对于解雇的条件和程序也有一定的规定，如果解雇不符合法律规定，员工还可能享有其他权益，如要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金等。因此，员工在遭到解雇后，应及时咨询专业律师，以了解自己的权益和采取相应的法律行动。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
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员工转正后被辞退赔偿吗？
需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文
被辞退未转正的员工是否有赔偿？
试用期内违法解雇劳动者，赔偿金按双倍经济补偿标准计算，即每工作满一年赔偿两个月工资；但若因不符合录取条件等原因被解雇，则无赔偿金也无补偿金。...查看全文
员工转正后被辞退赔偿么？
需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文
转正员工被辞退赔偿标准
转正后被辞退的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条情形而定：属于该条款情形之一的，按年限支付经济补偿；属于违法辞退的，支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，无需支付赔偿；其他情况另行处理。...查看全文
员工转正后被辞退赔偿嘛？
需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文
员工转正后被辞退赔偿么
需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文
没转正的员工被辞退有补偿吗
法律分析：一、没转正的员工被辞退有补偿吗没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
员工因转正被辞退，是否有赔偿？
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转正被辞退有赔偿吗？
法律解析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文
转正被辞退有赔偿吗
一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文
转正被辞退有赔偿吗？
律师分析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文
转正员工被辞退的补偿？
律师分析： 转正后被辞退分情形赔偿：属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退...查看全文
转正员工被辞退的补偿
法律分析： 转正员工被辞退补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。 法律依据： 《劳动...查看全文
没转正被辞退有赔偿吗
法律分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文
转正被辞退有赔偿嘛？
律师解答： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文
员工刚转正就辞退需赔偿吗?
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不...查看全文
刚转正就被辞退有赔偿吗
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位依照本法第三十九条、第四十三条的规定终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果公司没有按照法定程序正确解除劳动关系，或理由不充分且没有提前通知员工，造成了员工损失...查看全文
刚转正就被辞退有赔偿吗
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位依照本法第三十九条、第四十三条的规定终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果公司没有按照法定程序正确解除劳动关系，或理由不充分且没有提前通知员工，造成了员工损失...查看全文
还没转正被辞退有赔偿吗
根据相关法规，如果在试用期内劳动者被单位违法解雇，劳动者有权获得双倍的经济补偿标准，即每工作满一年，单位需赔偿两个月的工资。然而，如果劳动者被解雇是因为不符合单位在试用期内的录取条件等情形，则无法获得赔偿金或补偿金。...查看全文
转正被辞退投诉有赔偿吗
法律分析：一、转正被辞退投诉有赔偿吗1、转正被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
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