律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位依照本法第三十九条、第四十三条的规定终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果公司没有按照法定程序正确解除劳动关系，或理由不充分且没有提前通知员工，造成了员工损失...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位依照本法第三十九条、第四十三条的规定终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果公司没有按照法定程序正确解除劳动关系，或理由不充分且没有提前通知员工，造成了员工损失...查看全文

赔偿标准根据具体情况而定，无过失性辞退需支付劳动者每满一年一个月工资的补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的二倍。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位依照本法第三十九条、第四十三条的规定终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果公司没有按照法定程序正确解除劳动关系，或理由不充分且没有提前通知员工，造成了员工损失...查看全文

需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文

未转正员工辞退需补偿，用人单位可无经济补偿；违反法律规定辞退员工，应支付赔偿金。辞退试用期员工需提前三天通知，劳动者亦可提前三天解除合同。辞退员工应立即支付工资，如未支付可向劳动局投诉或仲裁，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。投...查看全文

根据劳动法规定，如果一个转正的员工被辞退，用人单位需要支付相应的赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，他们需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿金；如果用人单位没有违反规定解除劳动合同，他们需要向劳动者支付经济赔偿金；然而，如果劳动者违反...查看全文

辞退未转正员工如何赔偿？ 辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规章在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规章的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付...查看全文

转正后被辞退的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条情形而定：属于该条款情形之一的，按年限支付经济补偿；属于违法辞退的，支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，无需支付赔偿；其他情况另行处理。...查看全文

需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文

需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文

法律分析：一、辞退未转正员工怎么赔偿？公司裁员时，未转正的员工也要给予经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资，6个月以上不满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...查看全文

辞退未转正员工怎样赔偿？ 辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付...查看全文

辞退未转正员工怎么赔偿？ 辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付...查看全文

需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文

转正之后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是过失性辞退，用人单位无需赔偿；如果是无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金；如果是违法辞退，用人单位需继续履行合同或支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、刚转正不久被辞退的赔偿：1、用人单位过失性辞退，不需要赔偿，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资即可；2、用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位按经...查看全文

一、刚刚转正的员工就怀孕怎么办?      转正后怀孕的公司不能无故辞退，根据《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文