转正之后被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于违法辞退的，用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工转正后遭辞退，是否需要赔偿？
律师回答
摘要：转正之后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是过失性辞退，用人单位无需赔偿；如果是无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金；如果是违法辞退，用人单位需继续履行合同或支付赔偿金。
延伸阅读
员工转正后遭辞退，是否需要赔偿？ - 雇佣关系终止后的法律责任与补偿问题
在员工转正后遭到辞退的情况下，是否需要赔偿取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。根据劳动法，雇主在解雇员工时可能需要支付相应的赔偿金，具体金额与员工的工龄、工资水平、解雇原因等因素有关。此外，雇佣合同中的条款也可能规定了解雇后的补偿事宜。如果雇主违反了相关法律法规或合同约定，未提供合理的解雇理由或程序，员工可能有权要求赔偿。然而，如果辞退符合法律规定且合同条款明确，雇主可能无需支付额外的赔偿。因此，具体情况需要根据相关法律和合同进行评估和判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。
在员工转正后遭到辞退的情况下，是否需要赔偿取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。根据劳动法，雇主在解雇员工时可能需要支付相应的赔偿金，具体金额与员工的工龄、工资水平、解雇原因等因素有关。此外，雇佣合同中的条款也可能规定了解雇后的补偿事宜。如果雇主违反了相关法律法规或合同约定，未提供合理的解雇理由或程序，员工可能有权要求赔偿。然而，如果辞退符合法律规定且合同条款明确，雇主可能无需支付额外的赔偿。因此，具体情况需要根据相关法律和合同进行评估和判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在转正后被辞退的情况下，是否需要赔偿取决于具体的法律规定和雇佣合同条款。根据劳动法，雇主在解雇员工时可能需要支付相应的赔偿金，具体金额与员工的工龄、工资水平、解雇原因等因素有关。然而，如果辞退符合法律规定且合同条款明确，雇主可能无需支付额外的赔偿。因此，建议受影响的员工咨询专业律师以获得准确的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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