律师分析： 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公...查看全文

根据《劳动合同法》，以下情形之一辞退劳动者时，无需提供经济补偿或赔偿：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本...查看全文

公司裁员应当按照下列标准来补偿未转正的员工：劳动者在本公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿给劳动者半个月的工资。 法律依据 ...查看全文

需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文

调岗不满意被辞退的员工可申请赔偿。未经劳动者同意，用人单位改变岗位无效。根据劳动合同法，劳动合同变更应书面形式。用人单位违法解除或终止合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

律师分析: 公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析:有经济补偿。因为在实习期也是和公司订立的劳动关系，公司无理由裁员需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...查看全文

一、没转正辞退员工有补偿嘛? 用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

律师解答： 没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...查看全文

根据劳动法规定，如果一个转正的员工被辞退，用人单位需要支付相应的赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，他们需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿金；如果用人单位没有违反规定解除劳动合同，他们需要向劳动者支付经济赔偿金；然而，如果劳动者违反...查看全文

律师解答： 未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应...查看全文

一、没转正被公司辞退有赔偿嘛 没转正被辞退分情形赔偿： 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、没转正的员工被辞退有补偿吗没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动《民法典》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《民法典》》第39条规定的情形，有用人...查看全文

需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按...查看全文

转正后被辞退的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十六条情形而定：属于该条款情形之一的，按年限支付经济补偿；属于违法辞退的，支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，无需支付赔偿；其他情况另行处理。...查看全文