劳动合同被解除的赔偿制度-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同的补偿制度

公司单方面终止合同需支付补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。公司违规解除合同需支付补偿金的二倍。劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况也应支付补偿金。若用人单位不支付，可申请劳动仲裁。员工辞职时，用人单位无责任。双方应先协...查看全文

问单位解除劳动合同时的赔偿制度

答

本文讲述了单位违法解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的赔偿金的规定。具体计算标准为：自工作年限满1年起，每满1年支付1个月工资；工作年限满半年但不满1年的，支付1个月工资；工作年限不满半年的，支付2个月工资。同...查看全文

问劳动合同被辞退的赔偿制度

答

公司解散时，应提前一个月书面通知员工，并支付一个月的工资作为一般劳动者的补偿。对于孕期员工，应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。无规定时，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并按职工月平均工资三倍的数额支付给月工资...查看全文

问违反规章制度解除劳动合同有赔偿吗

答

法律解析：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录...查看全文

问强制解除劳动合同赔偿吗

答

法律分析：强制解除劳动合同赔偿，要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同工因被开除的赔偿制度

答

合同工开除补偿标准根据《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿，月工资超过平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反法规解除合同的用人单位应支付双倍赔偿金。解聘和开除有不同，审批、适用对象及条件、实施程序不同。拘役缓刑一...查看全文

问劳动合同被解除的赔偿问题

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

问劳动合同强制解除的赔偿规定

答

劳动者可要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金，计算标准基于工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。...查看全文

问解除劳动合同的赔偿额度如何确定

答

解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，《劳动合同法》对其有明确规定，其具体规定而下：第一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补...查看全文

问怎么确定解除劳动合同赔偿额度

答

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情...查看全文

问如何确定解除劳动合同赔偿额度

答

法律解析：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问如何确定解除劳动合同赔偿额度

答

法律分析:根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问如何确定解除劳动合同赔偿额度？

答

律师分析：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问如何确定解除劳动合同赔偿额度

答

问劳动合同被迫解除的赔偿问题

答

劳动合同期间内被辞退的赔偿：严重违法违纪无补偿；按工作年限支付经济补偿金；违法解除合同应支付双倍赔偿金。被辞退补偿金按十二个月平均工资计算，不是基本工资。申请劳动仲裁需在一年内向有管辖权的机构提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、...查看全文

问被迫解除劳动合同的赔偿程序

答

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定，按工作年限给予赔偿。单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。单位可在以下情况下合法解除合同：劳动者病情或非因工伤导致无法工作；劳动者无法胜任工作经调整后仍不能胜任；劳动合同依据发生重大变化无...查看全文

问劳动者被迫解除劳动合同的经济赔偿

答

法律分析：1、单位违法辞退，可以得到赔偿金2N；2、劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1；3、劳动合同到期单位不续签可以得到经济补偿金N；4、单位存在违法行为劳动者主张被迫解除劳动合同可以...查看全文

问劳动者被迫解除劳动合同的经济赔偿

答

问劳动者被迫解除劳动合同的经济赔偿

答

法律分析： 1、单位违法辞退，可以得到赔偿金2N； 2、劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1； 3、劳动合同到期单位不续签可以得到经济补偿金N； 4、单位存在违法行为劳动者主张被迫解除劳动合同可以得到经济补偿金N；【...查看全文

问劳动合同解除赔偿

答

法律分析：劳动合同解除赔偿按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据《中华...查看全文