如果员工被单位意外解雇，他们可能会获得经济补偿金。如果员工签署了一份劳动合同，而单位解雇了员工，但员工没有违反劳动法第三十九条的规定，那么单位需要向员工支付经济补偿金。补偿金的数额是以员工过去12个月平均工资为基础，每满一年计一个月工资的总和。此外，如果用人单位没有按规定提前通知员工，员工可以获得额外的一个月工资作为补偿。
一、公司解散怎么支付补偿金
（一）一般劳动者的补偿
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
（二）孕期员工的补偿
1、当地的政策对三期妇女有特殊保护规定的，按规定执行。
2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等（生活费和生育费用等当地一般也会有标准）。
劳动合同被辞退的赔偿制度
律师回答
摘要：公司解散时，应提前一个月书面通知员工，并支付一个月的工资作为一般劳动者的补偿。对于孕期员工，应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。无规定时，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并按职工月平均工资三倍的数额支付给月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：如果员工被单位意外解雇或签署劳动合同被单位解雇，但员工没有违反劳动法第三十九条的规定，单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额是以员工过去12个月平均工资为基础，每满一年计一个月工资的总和。此外，如果用人单位没有按规定提前通知员工，员工可以获得额外的一个月工资作为补偿。对于公司解散，一般劳动者应该提前一个月书面通知员工，并额外发一个月的工资作为补偿。对于孕期员工，应该按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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