在劳动合同期间,如果用人单位因劳动者过失性原因解雇了劳动者,那么劳动者不能要求用人单位赔偿。但是，如果劳动者被用人单位以非过失性辞退的方式解除劳动合同，例如因为劳动者的工龄、学历、性别等原因，导致用人单位无法继续雇佣劳动者，那么劳动者是有可能要求用人单位支付经济补偿的。
然而，如果用人单位属于违法辞退劳动者，例如以欺诈、威胁或非法限制人身自由的手段解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并且还可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。因此，对于劳动合同期间内被辞退的情况，劳动者需要明确自己的情况，判断属于哪一种情况，并采取相应的措施维护自己的合法权益。
劳动合同中被辞退的赔偿规定
律师回答
摘要：在劳动合同期间，用人单位可以因劳动者过失性原因解雇劳动者，但不能要求赔偿。但劳动者被以非过失性方式解雇，例如工龄、学历、性别等原因，用人单位无法继续雇佣，劳动者可以要求支付经济补偿。然而，如果用人单位以欺诈、威胁或非法限制人身自由的手段解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿并双倍赔偿金。因此，劳动者需明确情况并判断属于哪种情况，维护自身权益。
延伸阅读
劳动合同中被辞退的赔偿规定是什么？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，向劳动者提出解除劳动合同。而劳动者接到解除劳动合同通知书后，可以享有依照劳动合同法第四十六条的规定，向用人单位提出赔偿。
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者提出解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第四十六条的规定向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
因此，按照劳动合同法的规定，用人单位需要依照规定向劳动者支付经济补偿，作为被辞退的赔偿。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，向劳动者提出解除劳动合同。而劳动者接到解除劳动合同通知书后，可以享有依照劳动合同法第四十六条的规定，向用人单位提出赔偿。
根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者提出解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第四十六条的规定向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
因此，按照劳动合同法的规定，用人单位需要依照规定向劳动者支付经济补偿，作为被辞退的赔偿。
结语：在劳动合同期间,如果用人单位因劳动者过失性原因解雇了劳动者,那么劳动者不能要求用人单位赔偿。但是,如果劳动者被用人单位以非过失性辞退的方式解除劳动合同,例如因为劳动者的工龄、学历、性别等原因,导致用人单位无法继续雇佣劳动者,那么劳动者是有可能要求用人单位支付经济补偿的。然而,如果用人单位属于违法辞退劳动者,例如以欺诈、威胁或非法限制人身自由的手段解除劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,并且还可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。因此,对于劳动合同期间内被辞退的情况,劳动者需要明确自己的情况,判断属于哪一种情况,并采取相应的措施维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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