法律分析：一、未签劳动合同，劳动者被辞退有哪些赔偿1、未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

未签订劳动合同被解雇需支付两倍工资的赔偿，根据《劳动合同法》第82条规定。此外，劳动者还可主张代通知金和其他费用的经济补偿。不过，劳动者主动解除合同、拒绝续签、因调动而解除合同，以及因劳动者过失而单方解除合同的情况下，用人单位可以...查看全文

法律解析： 没签劳动合同被辞退，用人单位需向员工支付经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失，被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察有关部门投诉用人单位，但是注意保留相关证据。 【法...查看全文

法律解析： 没签劳动合同被辞退，用人单位需向员工支付经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失，被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察有关部门投诉用人单位，但是注意保留相关证据。 【法...查看全文

律师解答： 没签劳动合同被辞退，用人单位需向员工支付经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失，被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察有关部门投诉用人单位，但是注意保留相关证据。 【法...查看全文

劳动合同期内辞退赔偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。月工资是指劳动合同解除前12个月...查看全文

用人单位未签订合同时，劳动者可主张双倍工资补偿，一般计算11个月（第2个月至1年内）。此外，单位未缴纳保险的损失也可要求赔偿，并可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不...查看全文

律师分析： 根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，...查看全文

法律分析:未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，获得双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。...查看全文

法律分析:未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律解析： 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

法律分析:未签劳动合同被辞退的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么是没有赔偿，因为劳动者存在过错，但是如果劳动者不存在这些情形的，那么可以获得经济补偿金的赔偿，一般是在本单位每工作一年，可以获得一个月的工资...查看全文

法律分析:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动...查看全文

在劳动合同期间，用人单位可以因劳动者过失性原因解雇劳动者，但不能要求赔偿。但劳动者被以非过失性方式解雇，例如工龄、学历、性别等原因，用人单位无法继续雇佣，劳动者可以要求支付经济补偿。然而，如果用人单位以欺诈、威胁或非法限制人身自由...查看全文

未签订劳动合同被辞退的赔偿要看具体情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退劳动者，要向劳动者支付双倍经济补偿金。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿，但若超过一个月，用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文

劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被辞退，根据《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定。劳动合同期满后，应在劳动合同期满前依法续签合同。员工患有职业病或因工负伤并达到规定伤残等级，以及连续工作满10年以上的员工，有权要求续签合同...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按工作年限支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍。经济补偿的年限最...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

律师分析： 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者...查看全文