一、上班不到半年被辞退有多少赔偿
上班不到半年被辞退的需要支付半个月的工资做为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。
三、辞退要办理离职手续吗
辞退要办理离职手续的。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
半年内被辞退的赔偿制度
律师回答
摘要：半年内被辞退需支付半个月工资的经济补偿。辞退员工不支付补偿金条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任等。辞退需办理离职手续，包括归还公司用品、工作交接、办理解除合同证明等。用人单位应提供解除合同证明并办理档案和社保转移手续。劳动合同文本需保存至少两年备查。
延伸阅读
结语：合理的辞退赔偿制度保障了劳动者的权益，同时也规定了辞退员工不支付补偿金的条件。辞退时，劳动者需办理离职手续，并获得解除劳动合同的证明。用人单位应妥善保存解除或终止的劳动合同文本，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
半年内被辞退的员工如何获得赔偿？
员工辞退补偿标准及流程。员工被劝退且同意的，按工作年限支付补偿金；公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金；员工因法定情形被辞退，无补偿金。辞退流程包括协商达成一致或发出通知、工作交接、离职证明和档案转移手续。...查看全文
半年内被辞退的员工能否获得赔偿？
根据辞退原因，劳动者入职半年被辞退的补偿标准有所不同。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，为一个月工资；单位经济性裁员需支付经济补偿，为半个月工资；有过错辞退则无需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文
半年内被辞退是否有补偿？
员工离职的补偿或赔偿根据不同原因而异，违法解除劳动合同应支付2个月工资作为赔偿金，拖欠工资或违法调岗解除合同应补偿一个月工资，若公司不提供劳动条件或违法解除合同，每年应支付一个月工资。单位违法解除劳动合同情形包括职业病、工伤、医疗...查看全文
半年内辞退员工赔偿问题
根据我国法律规定，劳动者在本单位工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳动合同被辞退的赔偿制度
公司解散时，应提前一个月书面通知员工，并支付一个月的工资作为一般劳动者的补偿。对于孕期员工，应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。无规定时，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并按职工月平均工资三倍的数额支付给月工资...查看全文
不满半年被辞退赔偿金
法律分析：对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。劳动者享有平等就业和选择...查看全文
不满半年被辞退赔偿金
法律分析：一、工作不满半年被辞退怎么算补偿 1、劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下： （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资； （2）单位经济性裁员，辞退员工...查看全文
半年内辞退员工该如何赔偿的
法律分析：支付一个月的工资作为赔偿金。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动...查看全文
公司对被辞退员工的赔偿制度
被公司辞退的员工可获得经济赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，不超过12个月。单位不可随意辞退劳动者，必须有法定事由并提前通知劳动者。辞退员工时，不合法的行为包括无透明度辞退、私人恩怨开除、克扣工资、随意指责等。严重违章违纪可...查看全文
入职半年被辞退怎么赔偿
法律分析：一、入职半年被辞退怎么赔偿工作半年被辞退有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文
入职半年被辞退怎么赔偿
如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。 如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿...查看全文
入职半年被辞退怎么赔偿？
律师分析： 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金，不满半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。 如果单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿...查看全文
工作半年被辞退，赔偿多少？
根据具体情况确定劳动合同解除是否合法及是否需要支付经济补偿金。若劳动者有法定过错，则用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。若符合法定情形但不符合其他特定情形，则用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。根据第40条解除合同的，用人单...查看全文
入职半年被辞退如何赔偿
工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。 ...查看全文
工作不足半年被辞退赔偿？
律师分析： 不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金等于补偿时间乘以你离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公...查看全文
入职半年内被辞退，如何计算赔偿金额？
入职半年内被辞退，赔偿金为两个月工资；若单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金（经济补偿为工资的两倍）。法律依据为《劳动合同法》第47、48、87条，经济补偿按工作年限支付，月工资超过本地区平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过12年...查看全文
1年内被辞退的赔偿问题
解雇后的赔偿应根据具体情况而定，未签劳动合同需支付双倍工资，违法解除需支付赔偿金，法定解除需支付经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、违反劳动法、危及劳动者安全等情况下解除合同，应支付相应赔偿金。...查看全文
还有半年退休被辞退怎么赔偿
辞退快退休的职工怎么补偿 这样是属于违法的行为，应按以下标准进行补偿： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
半年内被公司辞退，劳动者能否获得赔偿？
《劳动合同法》规定了解除劳动合同时的补偿金支付标准。不满半年的支付半个月工资，超过半年的支付一个月工资。单位若违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。需根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金/赔偿金。用人单位在法定...查看全文
不满半年被辞退赔偿金多少
不满半年的员工被辞退补偿规定及辞退流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司若提出劝退员工，需支付经济补偿金；公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金；因劳动者存在法定解除劳动合同情形而被辞退，则无赔偿金。经济补偿按工作年限...查看全文
推荐律师
危羿霖
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次
热门法律问题
