律师解答： ，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之...查看全文

法律分析：一、拖工资两个月可以找劳动局吗？可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...查看全文

法律分析：一、厂里两个月没发工资可以去劳动局吗可以。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。...查看全文

法律分析：一、4个月不发工资可以找劳动局吗1、可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单...查看全文

律师分析:用人单位三个月未给劳动者发放工资的，劳动者可以向劳动监察大队去投诉举报解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文

劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。根据《工资支付暂行规定》第十九条，当事人可申请仲裁，并在不服仲裁裁决时向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、一个月工资不发了,找劳动局好使吗？有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文

法律分析：一、两个月没发工资可以申请劳动仲裁吗用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。二、公司无故拖欠工资如何经济...查看全文

公司未签劳动合同、未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。公司不签约超过一个月，劳动者可要求支付最多十一个月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条。...查看全文

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...查看全文

法律分析：一、做了半个月不发工资可以找劳动监察吗1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1、要确认和单位之间的劳...查看全文

法律分析:劳动报酬争议申请仲裁的，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资没结清可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用...查看全文

一、辞职了公司不发工资去哪里投诉 1、辞职了公司不发工资去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、《劳动保...查看全文

众所周知,当与单位签订的合同期满时我们就可以向单位提出辞职了。但是如果合同期未满,我们是否可以提出辞职呢?提出辞职我们是否需要给公司补偿呢?今天,小编整理了一下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。整理了一下内容为您答疑解惑,希望对...查看全文

临时工辞职不必由单位批准，可通过书面通知或单方面解除合同解约。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除合同。劳动者提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知单位，也可解除合同。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费...查看全文

法律分析：一、年前的工资没给发年后可以找劳动局吗年前工资年后发不合法。年前工资年后发属于不按时发工资，违反相关法律规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。二、单位拖...查看全文

律师分析： 公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资没结清可以向劳动保障部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用...查看全文