劳动合同附带“不跳槽”协议是否有效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中的跳槽违约金条款是否有效

劳动者与用人单位签订的劳动合同中的违约金是有效的,只要有一方违反劳动合同中的规定,都可以按照违约条款,要求其支付违约金。劳动者违反服务约定时,需要向用人单位支付培训费用的违约金。一、员工劳动...查看全文

问签了劳动合同如何跳槽

合同约定提前一个月书面辞职申请，劳动法规定提前30天申请辞职，试用期只需提前3天申请。提出辞职后要支付赔偿金，但公司不合理要求可反映到劳动局处理。合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只有合法意思表示的合同具...查看全文

问签了劳动合同如何跳槽？

答

在劳动法规定下，签合同后，提前30天申请辞职并完成工作交接，可离开公司。试用期内只需提前3天申请。若公司要求不合理，可向劳动局反映并处理。走人需支付一定赔偿金。...查看全文

问劳动合同中附带担保是否有效

答

劳动合同中附带担保无效。劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何...查看全文

问签了保密协议，是否能跳槽？

答

保密协议对于保护用人单位商业秘密具有重要作用，违反协议将面临民事、行政和刑事责任。签署保密协议后，跳槽受限于协议内容，竞业限制期限一般为两年。只有特定员工可以签署保密协议，其他员工不得签署。保密协议应明确保密信息范围、保密主体、保...查看全文

问在劳动合同期内可以跳槽嘛？

答

1、劳动者享有选择职业的权利，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规章劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金...查看全文

问在劳动合同期内可以跳槽吗？

答

1、劳动者享有选择职业的权利，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金...查看全文

问在劳动合同期内可以跳槽吗

答

法律分析：一、在劳动合同期内可以跳槽吗1、劳动合同未到期离职，员工只要履行了书面通知义务，可以跳槽2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约...查看全文

根据我国相应的规定，劳动者享有选择职业的权利，但需要跳槽之前，提前三十日像用人单位提出申请，交接好工作之后就可以自行离开了，但劳动者进行跳槽的行为，不能给单位带来经济损失，否则要进行赔偿。...查看全文

问签订保密协议后是否允许跳槽？

答

与用人单位签了保密协议的仍然可以进行跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密，时效一般为二年，二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。保密协议能不给钱吗 1、保密协议能不...查看全文

问签署保密协议是否会限制跳槽？

答

保密协议对跳槽有限制，违反协议需承担责任。保密期限一般为二年，期间不得从事相同业务。违约需赔偿违约金，触犯法律需承担行政或刑事责任。保密协议应明确约定期限，避免纠纷。...查看全文

问跳槽需要先签协议吗

答

跳槽之前可以签协议，但尽量避免签劳动合同。因为这样劳动者会同时与其他雇主建立劳动关系，这会严重影响本单位工作任务的完成。如果雇主提出要求而劳动者拒不改正，单位可以单方面解除劳动合同，无需赔偿。...查看全文

问劳动合同附加协议有法律效力吗

答

一、劳动合同附加协议有法律效力吗劳动合同的附加条款有效的，如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。二、劳动合同必备条款的内容：(一)用人单位的名称、...查看全文

问跳槽是先签协议还是先辞职？

答

法律解析：应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理...查看全文

问跳槽是先签协议还是先辞职？

答

问跳槽是先签协议还是先辞职？

答

律师解答：应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理...查看全文

问解除劳动合同协议是否有效

答

根据法律规定，只要用人单位与劳动者达成一致，劳动合同可以解除。劳动者解除合同后，应按约定与用人单位交接工作。...查看全文

问劳动合同口头协议是否有效

答

法律解析：没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。 2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可...查看全文