私人承接任务能否取代劳动合同？-法律问答|晖律网

私人承接任务能否取代劳动合同？

回答于2024-04-08 阅读（481）

律师回答

摘要：员工私下接单给公司造成损害的行为属于无效合同，公司有权申请撤销合同。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或违反法律规定等方式订立或变更的劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。当事人单方解除合同的条件包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务等。此外，法律还规定了其他情形下的合同解除条件。

员工利用公司提供的条件，私下接单给公司利益造成损害的，属于无效的合同，公司是可以申请撤销合同的。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
单方解除合同的法定条件
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。
3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。
4、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。
5、法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同；承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。

延伸阅读

结语：员工利用公司提供的条件私下接单给公司造成损害的行为，属于无效的合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同都是无效的。对于劳动合同的无效或部分无效，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。即使劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。当劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。此外，单方解除合同的法定条件包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务等情形。根据法律规定的其他情形，合同也可被解除。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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