处理劳资关系的准则-法律问答|晖律网

处理劳资关系的准则

回答于2024-04-29 阅读（1037）

律师回答

摘要：法律规定了劳动争议处理的程序和要求,需要依据法律规定的顺序进行处理。在处理劳动争议时,需要遵循公正原则和及时原则。同时,调解也是劳动争议处理中需要遵循的原则之一。在调解过程中,必须遵守自愿原则和合法、公正原则。另外,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限内,尽快处理完毕。对于处理结果,一方当事人不履行的,另一方当事人可以采取申请强制执行等措施,以保证案件处理结果的最终落实。

根据法律规定,处理争议时需要依据法律规定的程序和要求,同时要仔细考虑权利和义务的要求。在解决争议时,需要遵循法律规定的顺序。这意味着,如果有法律依据,就应该依照法律规定的程序来处理争议;如果没有法律依据,就应该依照相关的法规来处理争议;如果还是没有法律或法规依据,就应该考虑相关的政策来解决问题。另外，处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定的企业规章。
(二)公正原则，这一原则主要应体现在两个方面，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是“依法”。
(三)及时原则，首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。
(四)着重调解原则，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。进行调解应注意的问题：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明事实、分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行。
除上述劳动争议处理的一般原则外，企业调解和劳动仲裁在各自的实践中还须遵循一些特有的原则。

延伸阅读

结语：争议处理需要遵循法律规定和程序,同时要考虑权利和义务。在处理劳动争议时,可以依据集体合同、劳动合同和法规来处理。此外,还应遵循公正原则,将当事人置于平等地位,保护弱者劳动者的权益。同时,要遵循及时原则,及时协商、申请调解或申请仲裁,并在法定结案期限内尽快处理完毕。对于调解结果不履行的当事人,另一方当事人可以采取申请强制执行等措施。最后,企业调解和劳动仲裁在实践中还应遵循一些特有的原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

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