试用离职需要离职证明。
1.如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明。
2.试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开。
3.离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明你仍然是单位的雇员。
试用期离职需要离职证明吗？我是在试用期离职的，是不是要向单位拿离职证明呢？
律师回答
摘要：离职证明是试用期离职的必要文件，员工有权要求雇主提供离职证明，同时雇主有义务出具离职证明。离职证明是确认离职的重要证据，没有离职证明意味着仍然是单位的雇员。
延伸阅读
试用期离职：离职证明是否必要？
在试用期离职时，是否需要提供离职证明是一个常见的疑问。根据法律规定，试用期离职的员工通常不需要提供离职证明。试用期是双方相互了解和适应的阶段，员工在此期间离职，单位通常不会要求提供离职证明。然而，具体情况可能因公司政策或个人需求而有所不同。如果您需要离职证明作为个人记录或未来就业的需要，建议与单位沟通并提出申请。总之，尽管试用期离职一般不要求离职证明，但最好在离职前与单位确认相关要求，以确保您的离职过程顺利进行。
在试用期离职时，是否需要提供离职证明是一个常见的疑问。根据法律规定，试用期离职的员工通常不需要提供离职证明。试用期是双方相互了解和适应的阶段，员工在此期间离职，单位通常不会要求提供离职证明。然而，具体情况可能因公司政策或个人需求而有所不同。如果您需要离职证明作为个人记录或未来就业的需要，建议与单位沟通并提出申请。总之，尽管试用期离职一般不要求离职证明，但最好在离职前与单位确认相关要求，以确保您的离职过程顺利进行。
结语：试用期离职一般不要求提供离职证明，但如果您需要个人记录或未来就业需要，建议与单位沟通并提出申请。离职证明可以证明您已离开单位，避免产生误解。在离职前最好与单位确认相关要求，确保离职过程顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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