律师分析： 可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除 劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书...查看全文

法律分析：一、试用期几天离职可以要回离职证明吗试用期离职能要回原来的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。...查看全文

一、试用期离职需要离职证明吗试用期内离职需要离职证明。1.保密。一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。2.有计划...查看全文

法律分析:实习期离职需要离职证明。试用期可以视为实习期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

试用离职需要离职证明。 1、如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明； 2、试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开； 3、离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，...查看全文

律师解答： 可以，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除 劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书...查看全文

劳动者在试用期内辞职的，可要求用人单位开离职证明。用人单位有义务为劳动者提供离职证明，并在解除或终止劳动合同时出具证明。劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。试用期根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个...查看全文

法律分析：就有的； 劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知...查看全文

员工有权在试用期内辞职并要求离职证明。离职证明的用途广泛，可证明劳动关系解除、正常离职、自由身份、申请失业金、寻找新工作、调整人事关系、社保和公积金等。...查看全文

首先，职工是可以在试用期内辞职的，也可以要求用人单位为自己开具离职证明，这不仅是员工的权利，也是事业单位的义务。离职证明的用途很广，可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，证明员工是通过正常的程序办理的离职，证明员工已经是自由人...查看全文

法律分析：一、试用期离职需要开离职证明吗劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单...查看全文

许多刚刚踏入社会的年轻人在单位试用期内工作会发现工作不适合自己，或者想自己寻找更好的工作，就会向原单位辞职。那么，在试用期离职需要开离职证明吗?小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。 首先，职工是可以在试用期内辞职的，也可以...查看全文

法律解析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

律师分析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

法律解析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

法律分析：呵呵，你需要的不是离职证明，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。因为你是在试用期，适用以下条款：1.“第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”...查看全文

试用离职需要离职证明。 1、如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明； 2、试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开； 3、离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，...查看全文

试用离职需要离职证明。 1、如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明； 2、试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开； 3、离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，...查看全文

法律分析：一、试用期签合同离职可以打离职证明吗？可以的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。证明用途：...查看全文

离职证明是试用期离职的必要文件，员工有权要求雇主提供离职证明，同时雇主有义务出具离职证明。离职证明是确认离职的重要证据，没有离职证明意味着仍然是单位的雇员。...查看全文