员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。
员工受伤用人单位应该承担什么责任呢的法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工受伤时用人单位的职责与义务
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生后一年内可以直接向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据这一法律依据，用人单位应及时申请工伤认定，否则可能面临工伤职工或其相关方提出工伤认定的风险。
延伸阅读
用人单位员工受伤责任纠纷如何解决？
用人单位员工受伤责任纠纷的解决方式多种多样。首先，双方可以通过协商和谈判解决纠纷，寻求双赢的解决方案。如果协商无果，受伤员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将会依据劳动法和相关法规，审理并作出判决。另外，用人单位也可以主动采取措施，如提供医疗救助、支付工伤赔偿等，以化解纠纷。此外，相关政府部门和劳动保障机构也可以提供咨询和调解服务，帮助双方达成和解。在解决员工受伤责任纠纷时，重要的是尊重法律、公平公正地处理纠纷，保护员工的合法权益，并促进用人单位与员工之间的和谐关系。
用人单位员工受伤责任纠纷的解决方式多种多样。首先，双方可以通过协商和谈判解决纠纷，寻求双赢的解决方案。如果协商无果，受伤员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将会依据劳动法和相关法规，审理并作出判决。另外，用人单位也可以主动采取措施，如提供医疗救助、支付工伤赔偿等，以化解纠纷。此外，相关政府部门和劳动保障机构也可以提供咨询和调解服务，帮助双方达成和解。在解决员工受伤责任纠纷时，重要的是尊重法律、公平公正地处理纠纷，保护员工的合法权益，并促进用人单位与员工之间的和谐关系。
结语：根据《工伤保险条例》第十七条，员工因工受伤，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在停工留薪期内支付原工资福利待遇。若被鉴定为五级、六级伤残，应按月发给伤残津贴。双方可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，重要的是尊重法律、公平公正地处理纠纷，保护员工的合法权益，促进用人单位与员工之间的和谐关系。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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