怀孕不会导致入职前被辞退，因为怀孕是享受特殊保护的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不能随意解除劳动合同，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。而对于入职后发现岗位不符的情况，可以通过维权来解决问题。...查看全文

监外执行是一种特殊的刑罚执行方式，适用于有特殊原因不宜收监的罪犯。对于被判死刑或死刑缓期执行的罪犯不适用。在执行过程中发现上述情况应报请审批。执行期间计入刑期，消失后继续执行或释放。...查看全文

隐瞒怀孕入职的处理：用人单位应继续履行劳动合同，无过错时解雇需支付赔偿金。女员工怀孕是个人隐私，用人单位不能以此为由解雇员工。根据《劳动合同法》规定，以欺诈胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定的劳动合同无效。...查看全文

首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...查看全文

失业险可充当社保，需前往劳动局办理，只需个人缴纳医疗费；无失业险可委托代缴机构办理两险，需支付手续费。离职后，可将档案存放在户籍所在地街道或人才中心，需携带身份证、户口本和解除劳动合同证明办理。...查看全文

怀孕女职工被逼辞职如何处理?因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同，此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过...查看全文

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。 ...查看全文

劳动者可提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条规定。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

法律分析：一、公司辞退怀孕职工如何处理按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀...查看全文

一、公司辞退怀孕职工如何处理按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞...查看全文

法律分析： 劳动者在入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突的，仍然可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合...查看全文

入职前发现怀孕的，如果怀孕和工作不冲突的，可以照常上班。并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，就不是劳动者必须如实说明的内容。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

法律分析：入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突，可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

法律分析： 入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突，可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据...查看全文

入职前发现怀孕了如何办会被辞退嘛 1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。...查看全文

死囚怀孕的处理办法：停止执行死刑，报请最高人民法院改判。法律明确规定未满18岁犯罪及怀孕的妇女不适用死刑。法律依据：刑诉法第262条和刑法第49条。...查看全文

性关系中女方年龄是否满14岁及男方是否知情是判断蹂躏的关键。女方未满14岁且男方知情，则构成蹂躏；女方满14岁且自愿发生关系，则不构成蹂躏。女方怀孕并人工小产会遭受伤害，男方应赔偿。...查看全文

未婚怀孕男方不负责，女方可选择流产；如生子，可要求男方支付抚养费；如男方拒付，可起诉要求支付，先协商解决，无法解决则法院判决；非婚生子女抚养费问题参照婚姻子女解决。...查看全文

未婚怀孕男方不负责，女方可选择流产。生下孩子，男方需支付抚养费。如男方拒绝支付，可起诉要求支付，双方协商不成，可到法院解决。非婚生子女抚养费与婚姻子女相同处理。...查看全文

怀孕辞职后，可要求新单位继续缴纳社保，或自行缴纳自由职业参保。根据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，提前通知用人单位可解除合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况...查看全文