声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
怀孕不会导致入职前被辞退,怀孕职工享有特殊保护权利。根据《劳动合同法》,用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而随意解除劳动合同。对于入职后发现岗位不符的情况,您可以采取维权措施。...查看全文
本文介绍了生育保险的相关知识。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利,个人不能自己缴纳生育保险。只有通过公司上五险一金的员工才能享受生育报销。生育保险的作用是保障女职工在生育期间的基本生活,包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正...查看全文
法律分析:怀孕属于个人隐私,因此不算隐瞒。怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由,解除与孕妇的劳动合同。违法解除的,需要承担赔偿责任。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文
怀孕期间女方可与男方协商签订书面离婚协议,然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。如男方不同意离婚,女方可向法院起诉离婚。经调解无果且感情破裂,法院将批准离婚。男方在怀孕期、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内不得提出离婚。离婚可通过登记...查看全文
法律分析:入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人...查看全文
失业险可充当社保,需前往劳动局办理,只需个人缴纳医疗费;无失业险可委托代缴机构办理两险,需支付手续费。离职后,可将档案存放在户籍所在地街道或人才中心,需携带身份证、户口本和解除劳动合同证明办理。...查看全文
律师解答: 不合法的。但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因...查看全文
法律解析: 不合法的。但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因...查看全文
女职工入职后多久怀孕合理,没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕,这样即使休产假和病假,公司人事部门也不会刁难。当然,即使入职后怀孕,公司也要按照规定给予产假待遇。一、小产假15天工资如何计算小产假15天工...查看全文
法律分析:女职工入职后多久怀孕合理,没有统一规定,女职工最好入职一年后怀孕,这样即使休产假和病假,公司人事部门也不会刁难。当然,即使入职后怀孕,公司也要按照规定给予产假待遇。法律依据:《女职工劳动保...查看全文
怀孕辞职后女性失去生育保险,单位负责支付费用。如社保仍在原单位,可继续享受生育保险待遇。生育保险为怀孕女职工提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。...查看全文
怀孕妇女在刑事案件中的处理方法:侦查阶段可取保候审;适用监视居住措施;审判时不适用死刑;执行死刑时发现怀孕应停止执行;判处有期徒刑或拘役的可暂予监外执行。被取保候审者需遵守规定,违反者可能被没收保证金、重新交纳、提出保证人,或监视...查看全文
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私,不需要如实说明,享有隐私权。不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。...查看全文
入职隐瞒怀孕不违法,但劳动合同中存在欺诈、胁迫等情形或违反法律、行政法规强制性规定的情形,则劳动合同无效或部分无效。员工隐瞒怀孕入职后,公司不能将其解雇,因为怀孕属于员工的隐私,用人单位需尊重员工的隐私权。...查看全文
法律分析:员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。...查看全文
怀孕可以入职,但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规...查看全文
怀孕辞职后,可要求新单位继续缴纳社保,或自行缴纳自由职业参保。根据《劳动合同法》,劳动者可与用人单位协商一致解除合同,提前通知用人单位可解除合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况...查看全文
律师解答: 具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格,在职工入职的时候,要做一个入职体检。女职工怀孕后,应该和人事打招呼,这样以后休产假之前,公司要提...查看全文
法律解析: 具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格,在职工入职的时候,要做一个入职体检。女职工怀孕后,应该和人事打招呼,这样以后休产假之前,公司要提...查看全文
首先,员工怀孕是个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,那就是违法的。虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师交通事故、交通事故
已服务147人次