一、解除劳动合同用人单位无工会怎么办
解除劳动合同可以是劳动者个人跟单位之间协商解决，工会不是必须参加的。
二、违法解除合同有哪些责任
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
(1)用人单位违法解除了劳动合同;
(2)劳动者有继续履行合同的要求;
(3)用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
由于我国法律中没有明确规定单位解除劳动合同必须要通知工会，因此要是主张单位解除劳动合同的时候没有通知工会，进而该行为属于违法的话，则一般是无法得到支持的。根据我国法律的规定，在法定情况下，单位解除劳动合同是可以的，要注意，是在法定的情形下才行。
解除劳动合同用人单位无工会怎么办
律师回答
摘要：解除劳动合同时，工会不是必须参与的；违法解除合同的法律后果有两个：强制继续履行和支付赔偿金；单位解除劳动合同不必通知工会，但必须在法定情况下进行。
解除劳动合同时，工会参与并非必需，违法解除合同需承担强制履行或支付赔偿金的法律后果，单位解除劳动合同需在法定情况下进行。
解除劳动合同时工会非必需，违法解除需承担强制履行或支付赔偿金，单位解除需在法定情况下进行。
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解除劳动合同时用人单位没有工会，如何保障劳动者的权益？
当用人单位没有工会，解除劳动合同时，保障劳动者的权益需要采取以下措施。首先，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益和合法维权途径。其次，劳动者可以要求用人单位提供书面解雇通知，并确保解除合同符合法律规定的程序和条件。此外，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，如工资、年假、加班费等。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括劳动仲裁或诉讼程序。最重要的是，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到损害。通过以上措施，劳动者可以最大程度地保障自己的权益。
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结语：在解除劳动合同时，用人单位无工会的情况下，工会并非必须参与协商解决。违法解除合同将承担两个法律后果：一是强制继续履行合同，即无论是否支付赔偿金，用人单位必须按要求继续履行未完成的合同部分；二是按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位违法解除合同未通知工会，一般无法获得支持。劳动者可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，确保解除合同符合法律程序，要求书面解雇通知并索取相应经济补偿。如用人单位拒绝履行义务，劳动者可通过法律途径维护权益，保留相关证据以证明受损害。通过以上措施，劳动者可最大程度保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
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