事业单位工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据职称或职级确定，薪级工资则由在校时间和工作时间决定。在校时间从全日制专科以上学历入学年份开始计算，晋升职称的时间也会影响薪级工资。因此，工资的差异主要取决于学历、入学时间和晋升职称...查看全文

法律分析：处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定：1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的...查看全文

法律分析：处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定：1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的...查看全文

本文介绍了公司上市的好处,包括能够筹集资金扩大经营规模、提高股东资产流动性、提高公司管理水平、获得免费咨询和广告效应、降低人力成本、吸引和留住有才干的人才、方便进行合并和收购等。同时,认股权证的筹资特点以及公司上市对治理结构、股权...查看全文

怀孕女职工工资不得降低，变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下，如职业病、工伤、孕期等，女职工享有...查看全文

法律解析： 公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升其工资档次。受到警告处分的，其工资晋升不受影响。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 ...查看全文

律师解答： 公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升其工资档次。受到警告处分的，其工资晋升不受影响。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 ...查看全文

工伤休息期间，工资按照受伤前十二个月的平均月工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工...查看全文

企业破产后，员工能够享受经济补偿金，根据劳动合同法规定，满一年工作可以支付一个月工资的补偿金。根据最高人民法院的规定，员工的补偿金在企业破产时享有优先清偿权，与工资和劳动保险费用同属第一顺序。不能清偿是指债务人丧失清偿能力，债务已...查看全文

员工自离后仍可领取离职前所付出的劳动时间对应的工资。法律规定劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。即使员工擅自离职，用人单位仍需全额支付工资。然而，用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，若员工的自离导致违反规定...查看全文

法律分析：无保险工伤认定不会受到影响，工伤赔偿由用人单位负担即可。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报事故伤害报告表，同时应在30日内提交工伤认定申请表和首诊病历本、...查看全文

赌场罚金标准与非法所得金额成正比，最低不少于1000元；开设赌场者处5年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚金；情节严重者处5-10年有期徒刑，并罚金。被告人认罪认罚可作无罪辩护，辩护律师可提出从轻处罚的辩护意见。...查看全文

被辞退不一定要扣工资，法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位应足额支付工资。如用人单位克扣工资，可通过投诉、仲裁或诉讼解决。但若劳动者给单位造成经济损失，单位可根据合同约定扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。...查看全文

1、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 2、行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。 3、对于违反国家纪律，使国家和人民的利益...查看全文

1、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 2、行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。 3、对于违反国家纪律，使国家和人民的利益...查看全文

免予刑事处罚了，属于犯罪情节与危害后果较轻，不会影响到退休薪资。 即使受到刑事处罚了，如果是社保交费人员也影响不大，把服刑期扣出，服刑前的交费与释解后的交费年限合并计算，达到15年还可以领取退休养老金。只是在实行养老保险统筹前的视...查看全文

法律解析： 办4050对退休一般没有影响。4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准。即男性年满50周岁，女性年满40周岁的。没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不能裁减接触职业病危害作业者未进行职业健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在医疗期限内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，以及其...查看全文

特别程序是指人民法院审理非民事权益纠纷案件的特殊程序，适用于选民资格和非讼案件。特别程序包括选民资格、宣告失踪或死亡、认定无民事行为能力或限制行为能力、认定财产无主、确认调解协议、实现担保物权等案件。被告下落不明案件和已经按普通程...查看全文

《劳动合同法》规定，经济裁员范围包括：破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整及其他导致劳动合同无法履行的情况。裁员人数需超过20人或占总职工数10%以上，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行...查看全文