法律分析：用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果不符合劳动合同法的规定而解...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

律师解答： 无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十...查看全文

劳动合同解除时，应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果单位违法辞退，则需要支付双倍赔偿金。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文

法律分析：无固定劳动合同赔偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

法律分析： 无固定劳动合同赔偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的...查看全文

根据《劳动合同法》，对于无固定劳动合同的解除，赔偿标准如下：若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金；而若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位将被视为违法行为，应按照第八十七条规定支付双倍...查看全文

签订无固定期限劳动合同赔偿的情形和标准如下：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 签订无固定期限劳动合同赔偿吗 签订无固定期限劳动合同，用...查看全文

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

公司解除无固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1、若公司单方面解除或者终止劳动合同，公司属于违法行为，应当按照劳动者在本公司工作的年限支付经济赔偿金；2、若是职工违法公司规定，或者给公司造成重大经济损失的，公司...查看全文

无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

无固定期合同员工和固定期合同员工补偿金标准是一样的，看单位解雇原因而定是否有补偿金：1单位依据劳动合同法第39条，因为员工违反规章等情况解雇，没有补偿金2单位依据劳动合同法第40．41条，单位原因解雇，按在本单位工作年限，每工作满...查看全文

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同...查看全文

律师分析： 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定...查看全文

固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样，相关规定如下： 1、已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满...查看全文

解除无固定期限劳动合同赔偿金多少 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文